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北京瑞尔博达市场营销顾问有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
60 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电气/能源/动力类”占45.3%,“计算机/网络/技术类”占7.8%,“美术/设计/创意类”占3.9%,“其他(研发和技术类)”占3.1%,“医疗卫生/美容保健类”占0.8%,“机械/仪器仪表类”占0.8%,“生物/制药/化工/环保类”占0.8%。 仅供参考。
电气/能源/动力类
45.3%(58)
销售类
37.5%(48)
法律类
12.5%(16)
计算机/网络/技术类
7.8%(10)
财务/审计/统计类
7.8%(10)
客户服务类
5.5%(7)
工厂生产类
3.9%(5)
美术/设计/创意类
3.9%(5)
其他(研发和技术类)
3.1%(4)
市场/公关/媒介类
3.1%(4)
项目管理类
1.6%(2)
人力资源类
0.8%(1)
其他类
0.8%(1)
医疗卫生/美容保健类
0.8%(1)
技工类
0.8%(1)
教育/培训类
0.8%(1)
机械/仪器仪表类
0.8%(1)
生物/制药/化工/环保类
0.8%(1)
经营管理类
0.8%(1)
质量管理类
0.8%(1)
贸易/物流/采购/运输类
0.8%(1)
电气/能源/动力类工资: 98.2%的岗位拿¥4.5-8K/月
1.7%
3-4.5K
17.2%
4.5-6K
81%
6-8K
电气/能源/动力类 人才需求58个,占45.3%,热招岗位:
力工
销售
电气
自动化
总工
电力技术员
售前
客户经理
算法
设备工
运维
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