「锦淼咨询怎么样」合肥锦淼企业管理咨询有限公司

公司概况

发展阶段

工资： 49.6%的岗位拿30-50K以上，2025年较去年下降30%。硕士工资￥48.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占27.3%，“机械/仪器仪表类”占14.9%，“电子/电器/通信技术类”占12.4%。
招聘： 2025年较2024年增长221%。高学历人才：硕士12个。
要求：学历：本科最多，占58.7%。经验：5-10年最多，占44.6%。
地区：分布在6个地区，合肥占19.8%，深圳占17.4%，上海占13.2%，北京占10.7%。

公司介绍

合肥锦淼企业管理咨询有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为专业服务(咨询、人力资源、财会)。

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锦淼咨询招聘概况/发展现状（63个在线职位）

管理

+221%

增长速度

2025年较2024年

锦淼咨询历年招聘： 2025年比2024年多42个职位

2024年 19个 2025年 61个

上海 15 合肥 13 深圳 10 北京 8 安庆 5 南京 3

锦淼咨询校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 12

锦淼咨询最新招聘

说明：合肥锦淼企业管理咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样？锦淼咨询2024年19个，2025年61个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

锦淼咨询硕士岗位人才需求分析

（更多）

+300%

增长速度

2025年较2024年

锦淼咨询硕士历年招聘： 2025年比2024年多6个职位

2024年 2个 2025年 8个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

合肥锦淼企业管理咨询有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？锦淼咨询历年硕士招聘职位量：2024年2个，2025年8个。

锦淼咨询研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求33个，占27.3%，热招岗位：

合肥锦淼企业管理咨询有限公司技术人才需求怎么样？根据锦淼咨询近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占27.3%，“机械/仪器仪表类”占14.9%，“电子/电器/通信技术类”占12.4%，“其他（研发和技术类）”占8.3%，“电气/能源/动力类”占4.1%，“生物/制药/化工/环保类”占1.7%。仅供参考。

锦淼咨询工资待遇怎么样（共121条）

管理

锦淼咨询薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中49.6%的岗位拿￥30-50K以上

7.4% 6-8K 9.1% 8-10K 9.9% 10-15K 2.5% 15-20K 19.8% 20-30K ***  ? 30-50K ***  ? 50K以上

说明：工资统计来自于近一年121条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

锦淼咨询工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥42.1K  工厂生产类  机械/仪器仪表类  质量管理类  经营管理类 

合肥锦淼企业管理咨询有限公司工资待遇怎么样？锦淼咨询49.6%的岗位拿30-50K以上，本科工资￥33.5K。与同行业比+261%，计算机/网络/技术类平均工资￥42.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

锦淼咨询热招岗位工资待遇

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合肥锦淼企业管理咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：算法，运营，质量，分析，电源工程师，结构工程，生产经理，嵌入式，模具，测试工程，硬件，财务，软件工程，体系工程师，模切，系统工程师，设备工，设计工程师，销售，ae，点击查看详细岗位薪资分析。

锦淼咨询相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了27.3% 27.3%
工厂生产类
占了14.9% 14.9%
机械/仪器仪表类
占了14.9% 14.9%
质量管理类
占了14.9% 14.9%

职位地区

学历要求

本科
占了58.7% 58.7%
大专
占了19.8% 19.8%
硕士
占了12.4% 12.4%
不限
占了5% 5%

经验要求

5-10年
占了44.6% 44.6%
3-5年
占了33.1% 33.1%
1-3年
占了13.2% 13.2%
不限
占了9.1% 9.1%

查看详细分析

合肥锦淼企业管理咨询有限公司招聘要求怎么样：锦淼咨询都在招什么人？锦淼咨询招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占27.3%，其次是工厂生产类占14.9%。锦淼咨询什么学历能进？本科占比最多占58.7%，其次是大专占19.8%。锦淼咨询学历要求高吗？硕士占12.4%。工作经验锦淼咨询有什么要求？5-10年占比最多占44.6%，其次是3-5年占33.1%。锦淼咨询工作地区在哪？合肥占比最多占19.8%，其次是深圳占17.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。