「博睿康科技(北京)有限公司怎么样」博睿康科技（北京）有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：10年
行业： 医疗设备/器械、医疗/护理/卫生
全称： 博睿康科技（北京）有限公司。

发展阶段

荣誉：中关村高新技术企业根据算法标注
工资： 75%的岗位拿8-50K，2025年较去年增长28%。博士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占33.3%，“医疗卫生/美容保健类”占12.8%，“电子/电器/通信技术类”占10.3%。
招聘： 2025年较2024年增长253%。高学历人才：博士2个。
要求：学历：本科最多，占56.4%。经验：1-3年最多，占33.3%。
地区：分布在3个地区，上海占43.6%，常州占30.8%，天津占12.8%，北京占5.1%。

公司介绍

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博睿康科技(北京)有限公司招聘概况/发展现状（23个在线职位）

管理

+253%

增长速度

2025年较2024年

博睿康科技(北京)有限公司历年招聘： 2025年比2024年多38个职位

2024年 15个 2025年 53个

常州 4 上海 3 杭州 1

博睿康科技(北京)有限公司校园招聘 & 高学历人才需求

博士 2

No.687

北京增长速度排名 򀀩

博睿康科技(北京)有限公司最新招聘

说明：博睿康科技（北京）有限公司招聘需求增长速度怎么样？博睿康科技(北京)有限公司2024年15个，2025年53个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

博睿康科技(北京)有限公司研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求13个，占33.3%，热招岗位：

博睿康科技（北京）有限公司技术人才需求怎么样？根据博睿康科技(北京)有限公司近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占33.3%，“医疗卫生/美容保健类”占12.8%，“电子/电器/通信技术类”占10.3%，“机械/仪器仪表类”占5.1%，“生物/制药/化工/环保类”占5.1%，“科研类”占5.1%。仅供参考。

博睿康科技(北京)有限公司工资待遇怎么样（共40条）

管理

博睿康科技(北京)有限公司薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中75%的岗位拿￥8-50K

5% 2-3K 2.5% 4.5-6K 15% 6-8K ***  ? 8-10K 20% 10-15K 5% 15-20K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年40条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

博睿康科技(北京)有限公司工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥25.1K  销售类  医疗卫生/美容保健类  客户服务类  电子/电器/通信技术类 

博睿康科技（北京）有限公司工资待遇怎么样？博睿康科技(北京)有限公司75%的岗位拿8-50K，本科工资￥22.2K。与同行业比+16%，计算机/网络/技术类平均工资￥25.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

博睿康科技(北京)有限公司热招岗位工资待遇

（更多）

博睿康科技（北京）有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，ba，c++，制作，动画，商务专员，实习生，画师，研发工程师，硬件，维修专员，维修工，软件工程，软件研发，c#，erp，python，ra，专利工程师，临床，点击查看详细岗位薪资分析。

博睿康科技(北京)有限公司荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

中关村高新技术企业

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了33.3% 33.3%
销售类
占了20.5% 20.5%
医疗卫生/美容保健类
占了12.8% 12.8%
客户服务类
占了10.3% 10.3%

职位地区

学历要求

本科
占了56.4% 56.4%
大专
占了38.5% 38.5%
博士
占了5.1% 5.1%

经验要求

1-3年
占了33.3% 33.3%
不限
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了28.2% 28.2%
5-10年
占了5.1% 5.1%

查看详细分析

博睿康科技（北京）有限公司招聘要求怎么样：博睿康科技(北京)有限公司都在招什么人？博睿康科技(北京)有限公司招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占33.3%，其次是销售类占20.5%。博睿康科技(北京)有限公司什么学历能进？本科占比最多占56.4%，其次是大专占38.5%。博睿康科技(北京)有限公司学历要求高吗？博士占5.1%。工作经验博睿康科技(北京)有限公司有什么要求？1-3年占比最多占33.3%，其次是不限占33.3%。博睿康科技(北京)有限公司工作地区在哪？上海占比最多占43.6%，其次是常州占30.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。