中国人寿保险股份有限公司杭州市临平支公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：10000人以上 成立：29年
行业： 金融/投资/证券、保险
全称： 中国人寿保险股份有限公司杭州市临平支公司。

发展阶段

工资： 90%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降41%。。
招聘： 2026年较2025年下降55%。
要求：学历：大专最多，占95%。经验：不限最多，占75%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

中国人寿保险(集团)公司(ChinaLife)及其子公司构成了我国*大的人寿保险集团，是国内一家资产过万亿的保险集团之一，拥有国内*大的寿险市场份额，是中国资本市场*大的机构投资者之一，总部设在北京。中国人寿保险(集团)公司的前身是成立于1949年10月20日的中国人民保险公司和1996年分设的中保人寿保险有限公司以及1999年成立的中国人寿保险公司。2008年，中国人寿保险(集团)公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的42.7%；总资产达到12846.11亿元，可运用资金超过11000亿元。2013年《财富》杂志世界500强排名第111位。

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招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

-55%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长29%
2024：增长138%
2023：增长44%

历年招聘： 2026年比2025年少22个职位

2022年 9个 2023年 13个 2024年 31个 2025年 40个 2026年 18个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 5

说明：中国人寿保险股份有限公司杭州市临平支公司招聘需求增长速度怎么样？2026年18个（下降55%），2025年40个（增长29%），2024年31个（增长138%），2023年13个（增长44%），2022年9个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2025年与2024持平

2024年 1个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

中国人寿保险股份有限公司杭州市临平支公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年1个（增长29%），2024年1个（增长138%）。

工资待遇怎么样（共20条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

90%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中90%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K 20% 8-10K ***  ? 10-15K 5% 15-20K 5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年20条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥14.1K  客户服务类  人力资源类  保险类  行政/后勤类 

中国人寿保险股份有限公司杭州市临平支公司工资待遇怎么样？90%的岗位拿6-15K，与同行业比-43%，销售类平均工资￥14.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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中国人寿保险股份有限公司杭州市临平支公司员工工资高吗？为你提供：服务专员，客户经理，销售，hr，业务经理，人事，保险专员，创业合伙人，售后，团队主管，管培生，综合金融，行政，规划，销管，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了40% 40%
客户服务类
占了25% 25%
人力资源类
占了20% 20%
保险类
占了20% 20%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了95% 95%
高中
占了5% 5%

经验要求

不限
占了75% 75%
1-3年
占了25% 25%

查看详细分析

中国人寿保险股份有限公司杭州市临平支公司招聘要求怎么样：中国人寿保险股份有限公司杭州市临平支公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占40%，其次是客户服务类占25%。什么学历能进？大专占比最多占95%，其次是高中占5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占75%，其次是1-3年占25%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。