杭州贰琳时装有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 57.2%的岗位拿10-50K，2026年较去年增长121%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占71.4%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“计算机/网络/技术类”占7.1%。
招聘： 2026年较2025年增长50%。
要求：学历：不限最多，占50%。经验：5-10年最多，占28.6%。
地区：分布在1个地区，杭州占92.9%，鞍山占7.1%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

杭州贰琳时装有限公司是一家以女装时尚创意设计及时尚资讯传播、营销、生产为一体的品牌服饰公司。公司环境优美，工作舒适，公司依托国际化的品牌经营理念、专业化的研发设计、规模化的生产物流，凭借多年的女装品牌运营管理经验，发展成为一家品牌化，专业化运作的知名女装服饰企业。公司主导女装品牌：“Rubin如缤”“章那汀”“柚丁”，位列“杭州知名女装品牌”之列，各类品牌专卖店、商场专柜遍布全国各地，传递时尚优雅的设计理念，品牌发展势头迅猛。公司现已形成完善的员工培训和晋升体系，秉承“务实、崇善、守信、创新”的企业精神，坚持“以人为本，惟才是贤”的用人理念，重视人才，发展人才，培养人才，以能力定薪酬，凭贡献定待遇，鼓励每位员工充分的展示自己的才能，让每一位优秀的员工都能找到自己的广阔发展的平台。

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招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

+50%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降20%

历年招聘： 2026年比2025年多4个职位

2024年 10个 2025年 8个 2026年 12个

杭州 3

说明：杭州贰琳时装有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年12个（增长50%），2025年8个（下降20%），2024年10个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求10个，占71.4%，热招岗位：

杭州贰琳时装有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占71.4%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“计算机/网络/技术类”占7.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共14条）

管理

薪酬概况

￥10-50K

57.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中57.2%的岗位拿￥10-50K

21.4% 4.5-6K 7.1% 6-8K 14.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年14条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥19.0K  商业零售类  质量管理类  其他（研发和技术类）  客户服务类 

杭州贰琳时装有限公司工资待遇怎么样？57.2%的岗位拿10-50K，与同行业比+19%，美术/设计/创意类平均工资￥19.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

美术/设计/创意类
占了71.4% 71.4%
商业零售类
占了14.3% 14.3%
质量管理类
占了14.3% 14.3%
其他（研发和技术类）
占了7.1% 7.1%

职位地区

学历要求

不限
占了50% 50%
大专
占了42.9% 42.9%
高中
占了7.1% 7.1%

经验要求

5-10年
占了28.6% 28.6%
3-5年
占了28.6% 28.6%
1-3年
占了21.4% 21.4%
不限
占了21.4% 21.4%

查看详细分析

杭州贰琳时装有限公司招聘要求怎么样：杭州贰琳时装有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占71.4%，其次是商业零售类占14.3%。什么学历能进？不限占比最多占50%，其次是大专占42.9%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占28.6%，其次是3-5年占28.6%。工作地区在哪？杭州占比最多占92.9%，其次是鞍山占7.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。