上海临港外服人力资源有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：6年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 上海临港外服人力资源有限公司。

发展阶段

排名：上海人才发展公司人气排名第9名上海人才梯队建设公司人气排名第9名上海人才服务公司人气排名第23名上海战略规划公司人气排名第46名
工资： 40%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长9%。。
招聘： 2026年较2025年下降38%。
要求：学历：本科最多，占85.7%。经验：不限最多，占57.1%。
地区：分布在1个地区，上海占100%。

公司介绍

FSG上海外服
上海临港外服人力资源有限公司
2020年 03月26日，上海外服(集团)有限公司与上海临港新片区经济发展有限公司共同设立上海临港外服人力资源有限公司，全面助方临港新片区国家战略和产业人才发展战略落地。
上海临港外服人力资源有限公司(简称“临港外服”)将整合双方集团的品牌优势、资源优势和能力优势，携手在临港新片区建设国际化、专业化、科技化人才服务平台，提升临港新片区人才全球化配置能力。临港外服将通过窗口对接、平台对接和服务对接全面实现临港新片区企业和人才的全周期服务，积极落地人才招聘、培训发展、人事管理、薪酬福利、关爱安置等面向企业的服务，以及人才吸引、就业手续、安居服务、生活服务、职业发展等面向个人的服务。此外，临港外服还将重点推进六大人才项目，包括:国际化人才研究及论坛项目、国际化人才引才及发展项目、重点产业技能人才工程项目、一站式人力资源服务项目、外籍(省市)人才安居乐业项目和新片区智慧政务外包项目等。
临港外服依靠专业的人力资源服务经验为临港新片区深耕高质量、高效率的人力资源服务，全力支撑临港国际人才高峰建设，为落实临港新片区“五个重要”目标提供强有力的人才服务支撑。

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招聘需求增长速度怎么样（7个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长1500%

历年招聘：

2024年 1个 2025年 16个 2026年 ? *** 

上海 6

说明：上海临港外服人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年16个（增长1500%），2024年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共15条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

40%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中40%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 13.3% 10-15K 20% 20-30K 13.3% 30-50K 13.3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年15条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥15.0K  经营管理类  客户服务类  财务/审计/统计类  其他类 

上海临港外服人力资源有限公司工资待遇怎么样？40%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比+24%，销售类平均工资￥15.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

销售类
占了35.7% 35.7%
经营管理类
占了21.4% 21.4%
客户服务类
占了14.3% 14.3%
财务/审计/统计类
占了14.3% 14.3%

职位地区

上海
占了100% 100%

学历要求

本科
占了85.7% 85.7%
大专
占了14.3% 14.3%

经验要求

不限
占了57.1% 57.1%
1-3年
占了14.3% 14.3%
3-5年
占了14.3% 14.3%
5-10年
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

上海临港外服人力资源有限公司招聘要求怎么样：上海临港外服人力资源有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占35.7%，其次是经营管理类占21.4%。什么学历能进？本科占比最多占85.7%，其次是大专占14.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占57.1%，其次是1-3年占14.3%。工作地区在哪？上海占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。