车无界（北京）汽车有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：3年
行业： 批发/零售
全称： 车无界（北京）汽车有限公司。

发展阶段

排名：北京汽车销售公司人气排名第29名北京汽车后市场公司人气排名第28名北京新零售公司人气排名第8名北京零售公司人气排名第54名
工资： 80.3%的岗位拿3-15K，2026年较去年增长13%。硕士工资￥40.0K。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占18.8%，“美术/设计/创意类”占10%，“计算机/网络/技术类”占7.5%。
招聘： 2026年较2025年增长276%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：大专最多，占55%。经验：5-10年最多，占31.3%。
地区：分布在5个地区，北京占35%，三亚占13.8%，上海占12.5%，宁波占10%。

公司介绍

车无界（北京）汽车有限公司总部位于北京，公司致力于打造值得信赖的汽车新零售平台，以“平台化运营、生态化链接、体验式消费”为核心，深度融合汽车消费全链路——覆盖精准选品、智慧门店运营、新媒体全域引流、创新消费政策融合、汽车后市场金融支持及全周期售后增值服务，构建以用户为中心的汽车消费新生态。通过标准化体系与数字化平台协同赋能，我们为消费者提供更便捷、更高性价比的购车体验，并持续拓展覆盖用车生命周期的多元化服务价值。

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招聘需求增长速度怎么样（25个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长467%

历年招聘：

2024年 3个 2025年 17个 2026年 ? *** 

北京 18 三亚 7 拉萨 2 石河子 2 上海 1 宁波 1

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1 硕士 1

说明：车无界（北京）汽车有限公司招聘需求增长速度怎么样？2024年3个，2025年17个（增长467%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求15个，占18.8%，热招岗位：

车无界（北京）汽车有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占18.8%，“美术/设计/创意类”占10%，“计算机/网络/技术类”占7.5%，“其他（研发和技术类）”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共81条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 20K，其中80.3%的岗位拿￥3-15K

4.9% 2-3K ***  ? 3-4.5K 13.6% 4.5-6K 16% 6-8K 13.6% 8-10K ***  ? 10-15K 8.6% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年81条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥10.6K  客户服务类  机械/仪器仪表类  经营管理类  财务/审计/统计类 

车无界（北京）汽车有限公司工资待遇怎么样？80.3%的岗位拿3-15K，应届生工资￥3.1K。与同行业比-33%，销售类平均工资￥10.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

车无界（北京）汽车有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，销售，实习生，店长，bd，展厅经理，业务专员，主播，人事助理，客服，市场，政府关系，bp，出纳，前台，区域经理，后勤，售后，商务助理，商务经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了38.8% 38.8%
客户服务类
占了33.8% 33.8%
机械/仪器仪表类
占了18.8% 18.8%
经营管理类
占了12.5% 12.5%

职位地区

学历要求

大专
占了55% 55%
本科
占了31.3% 31.3%
不限
占了12.5% 12.5%
硕士
占了1.3% 1.3%

经验要求

5-10年
占了31.3% 31.3%
3-5年
占了22.5% 22.5%
不限
占了22.5% 22.5%
1-3年
占了21.3% 21.3%

查看详细分析

车无界（北京）汽车有限公司招聘要求怎么样：车无界（北京）汽车有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占38.8%，其次是客户服务类占33.8%。什么学历能进？大专占比最多占55%，其次是本科占31.3%。学历要求高吗？硕士占1.3%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占31.3%，其次是3-5年占22.5%。工作地区在哪？北京占比最多占35%，其次是三亚占13.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。