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招聘需求增长速度怎么样

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历年招聘:
说明:国电南瑞科技股份有限公司南京配电技术分公司招聘需求增长速度怎么样?2025年10个(增长400%),2024年2个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
持平
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘: 2026年与2025持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
国电南瑞科技股份有限公司南京配电技术分公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2026年3个(下降20%),2025年3个(增长400%)。

工资待遇怎么样 (共13条)

管理
薪酬区间: 8K - 30K,其中84.7%的岗位拿¥15-30K
说明:工资统计来自于近一年13条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
国电南瑞科技股份有限公司南京配电技术分公司工资待遇怎么样?84.7%的岗位拿15-30K,本科工资¥。与同行业比+23%,电气/能源/动力类平均工资¥19.6K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注,可能具有相关性,仅供参考。

职位类别

  • 电气/能源/动力类
    占了61.5% 61.5%
  • 其他(研发和技术类)
    占了53.8% 53.8%
  • 项目管理类
    占了38.5% 38.5%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了30.8% 30.8%

学历要求

  • 本科
    占了61.5% 61.5%
  • 硕士
    占了38.5% 38.5%

经验要求

  • 3-5年
    占了46.2% 46.2%
  • 1-3年
    占了38.5% 38.5%
  • 5-10年
    占了15.4% 15.4%
查看详细分析

国电南瑞科技股份有限公司南京配电技术分公司招聘要求怎么样:国电南瑞科技股份有限公司南京配电技术分公司都在招什么人? 招聘类别电气/能源/动力类占比最多占61.5%,其次是其他(研发和技术类)占53.8%。什么学历能进?本科占比最多占61.5%,其次是硕士占38.5%。学历要求高吗?硕士占38.5%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占46.2%,其次是1-3年占38.5%。工作地区在哪?南京占比最多占92.3%,其次是北京占7.7%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
法定代表: 徐浩
成立时间:
信用代码: 91320191MA1W12H585
注册地址: 南京高新技术产业开发区D10幢

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