广东省珈昱数字能源技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：2年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、新能源
全称： 广东省珈昱数字能源技术有限公司。

发展阶段

排名：东莞主轴头公司人气排名第3名
荣誉：高新技术企业根据算法标注
工资： 56.9%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降3%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占56.9%，“电子/电器/通信技术类”占31.4%，“其他（研发和技术类）”占13.7%。
招聘： 2026年较2025年下降54%。
要求：学历：本科最多，占86.3%。经验：3-5年最多，占33.3%。
地区：分布在2个地区，东莞占90.2%，深圳占9.8%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

珈昱数字能源是一家专注于研发、生产和销售微型逆变器、微储一体机以及功率优化器等模组级电力电子(MLPE)的高新技术企业，致力于为全球家庭提供高效、安全的清洁能源解决方案推动全球能源转型。公司以组件级电力电子技术为核心，开发了适配阳台储能、户用储能和小型工商业储能场景的智能能源方案。
母公司:湖南泰嘉新材料科技股份有限公司成立于2003年，总部位于中国长沙望城经济技术开发区。2017年1月20日在深圳证券交易所挂牌上市(股票简称:泰嘉股份，股票代码:002843)。公司以“先进制造”为主轴线，围绕“导航切+电源”双主业发展。

展开

招聘概况/发展现状（1个在线职位）

管理

-54%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年少50个职位

2025年 93个 2026年 43个

东莞 1

说明：广东省珈昱数字能源技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年43个，2025年93个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求29个，占56.9%，热招岗位：

广东省珈昱数字能源技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占56.9%，“电子/电器/通信技术类”占31.4%，“其他（研发和技术类）”占13.7%，“电气/能源/动力类”占11.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共51条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

56.9%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中56.9%的岗位拿￥20-50K

2% 3-4.5K 3.9% 4.5-6K 3.9% 8-10K 19.6% 10-15K 11.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年51条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥27.1K  电子/电器/通信技术类  客户服务类  其他（研发和技术类）  电气/能源/动力类 

广东省珈昱数字能源技术有限公司工资待遇怎么样？56.9%的岗位拿20-50K，本科工资￥。东莞地区工资排名前10，与同行业比+104%，计算机/网络/技术类平均工资￥27.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

广东省珈昱数字能源技术有限公司员工工资高吗？为你提供：硬件，软件工程，bm，研发工程师，运营，销售，产品经理，保洁，工程师助理，测试工程，pcb工程师，嵌入式，结构工程，人事，优化师，前端，助理工程，市场，广告，开发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

高新技术企业

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了56.9% 56.9%
电子/电器/通信技术类
占了31.4% 31.4%
客户服务类
占了23.5% 23.5%
其他（研发和技术类）
占了13.7% 13.7%

职位地区

学历要求

本科
占了86.3% 86.3%
大专
占了7.8% 7.8%
不限
占了5.9% 5.9%

经验要求

3-5年
占了33.3% 33.3%
1-3年
占了27.5% 27.5%
5-10年
占了25.5% 25.5%
不限
占了13.7% 13.7%

查看详细分析

广东省珈昱数字能源技术有限公司招聘要求怎么样：广东省珈昱数字能源技术有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占56.9%，其次是电子/电器/通信技术类占31.4%。什么学历能进？本科占比最多占86.3%，其次是大专占7.8%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占33.3%，其次是1-3年占27.5%。工作地区在哪？东莞占比最多占90.2%，其次是深圳占9.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。