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恒电电子
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研发实力
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招投标
恒电电子研发实力(技术人才需求与待遇)
恒电电子技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”占25.5%,“其他(研发和技术类)”占8.5%,“电气/能源/动力类”占8.5%,“科研类”占2.1%,“计算机/网络/技术类”占2.1%。 仅供参考。
电子/电器/通信技术类
25.5%(12)
行政/后勤类
21.3%(10)
工厂生产类
19.1%(9)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
19.1%(9)
培训生类
17%(8)
质量管理类
12.8%(6)
酒店/餐饮/旅游/服务类
12.8%(6)
技工类
10.6%(5)
经营管理类
10.6%(5)
其他(研发和技术类)
8.5%(4)
电气/能源/动力类
8.5%(4)
财务/审计/统计类
8.5%(4)
贸易/物流/采购/运输类
6.4%(3)
法律类
4.3%(2)
项目管理类
4.3%(2)
在校学生类
2.1%(1)
安全消防
2.1%(1)
客户服务类
2.1%(1)
科研类
2.1%(1)
计算机/网络/技术类
2.1%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
2.1%(1)
电子/电器/通信技术类工资: 100%的岗位拿¥6-50K/月
16.7%
6-8K
16.7%
8-10K
8.3%
15-20K
8.3%
20-30K
50%
30-50K
电子/电器/通信技术类 人才需求12个,占25.5%,热招岗位:
射频工程师
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封装工程师
微波工程师
检验
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芯片设计
设计工程师
调试
质量
恒电电子硕士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
下降50%
2024:
持平0%
-
2023:
下降33%
恒电电子硕士历年招聘:
2022年
3个
2023年
2个
2024年
2个
2025年
1个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.288
南京硕士需求排名
¥8-50K
硕士工资
恒电电子博士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
恒电电子博士历年招聘:
2021年
2个
2022年
1个
2023年
1个
2024年
1个
2026年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.95
南京博士需求排名
¥30-50K
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微波
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-41%
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-7%
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