「金米财税怎么样」深圳市金米致远企业服务有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：2年
行业： 会计/审计
全称： 深圳市金米致远企业服务有限公司。

发展阶段

排名：深圳工商注册公司人气排名第2名深圳财务审计公司人气排名第2名深圳会计审计公司人气排名第5名深圳财务税务公司人气排名第5名
工资： 63.2%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长6%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占10.5%，“其他（研发和技术类）”占2.4%，“咨询/顾问类”占1%。
招聘： 2026年较2025年下降41%。
要求：学历：大专最多，占72.2%。经验：不限最多，占53.6%。
地区：分布在7个地区，深圳占37.3%，郑州占19.1%，广州占15.3%，长沙占11.5%。

公司介绍

【总结】让企业经验无难事

深圳市金米致远企业服务有限公司，成立于2024-10-28，位于深圳市龙岗区坂田街道万科城社区百瑞达大厦C座2001，所属行业是商务服务业。财务/审计/税务 500-999人

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金米财税招聘需求增长速度怎么样（55个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长7900%
2024：下降80%
2023：下降80%
2022：下降23%

金米财税历年招聘：

2021年 99个 2022年 76个 2023年 15个 2024年 3个 2025年 240个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 24 郑州 9 广州 8 长沙 4 佛山 2 东莞 2

金米财税最新招聘

说明：深圳市金米致远企业服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？金米财税2025年240个（增长7900%），2024年3个（下降80%），2023年15个（下降80%），2022年76个（下降23%），2021年99个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

金米财税研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求22个，占10.5%，热招岗位：

深圳市金米致远企业服务有限公司技术人才需求怎么样？根据金米财税近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占10.5%，“其他（研发和技术类）”占2.4%，“咨询/顾问类”占1%，“生物/制药/化工/环保类”占0.5%，“美术/设计/创意类”占0.5%。仅供参考。

金米财税工资待遇怎么样（共209条）

管理

金米财税薪酬概况

￥8-15K

63.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中63.2%的岗位拿￥8-15K

1% 4.5-6K 23.4% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 9.1% 15-20K 3.3% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年209条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

金米财税工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥10.6K  销售类  人力资源类  客户服务类  培训生类 

深圳市金米致远企业服务有限公司工资待遇怎么样？金米财税63.2%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-21%，财务/审计/统计类平均工资￥10.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

金米财税热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市金米致远企业服务有限公司员工工资高吗？为你提供：会计，销售，培训，管培生，财税顾问，财务，推广，运营，新媒体，税务，大客户，合规，财税主管，财税经理，hr，企业服务，后端，bp，外勤，老师，点击查看详细岗位薪资分析。

金米财税相关行业标签

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职位类别

财务/审计/统计类
占了67.9% 67.9%
销售类
占了47.4% 47.4%
人力资源类
占了26.8% 26.8%
客户服务类
占了15.8% 15.8%

职位地区

学历要求

大专
占了72.2% 72.2%
本科
占了25.8% 25.8%
不限
占了1.4% 1.4%
高中
占了0.5% 0.5%

经验要求

不限
占了53.6% 53.6%
1-3年
占了27.8% 27.8%
3-5年
占了16.7% 16.7%
5-10年
占了1.9% 1.9%

查看详细分析

深圳市金米致远企业服务有限公司招聘要求怎么样：金米财税都在招什么人？金米财税招聘类别财务/审计/统计类占比最多占67.9%，其次是销售类占47.4%。金米财税什么学历能进？大专占比最多占72.2%，其次是本科占25.8%。工作经验金米财税有什么要求？不限占比最多占53.6%，其次是1-3年占27.8%。金米财税工作地区在哪？深圳占比最多占37.3%，其次是郑州占19.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。