算法招聘（工资待遇要求）

成都人瑞网络科技有限公司算法薪酬区间: 6K - 30K，其中70%的岗位拿￥15-30K

10% 6-8K 20% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

成都人瑞网络科技有限公司算法薪酬区间：6K-30K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 10 个相关岗位，截至 2026-08-18

￥15-30K

70%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

成都人瑞网络科技有限公司算法历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

成都人瑞网络科技有限公司算法需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥18.5K

成都人瑞网络科技有限公司算法工资按学历统计，本科工资￥18.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

30% 1-3年 40% 3-5年 30% 5-10年

成都人瑞网络科技有限公司算法需要什么经验？ 3-5年占比最多，占40%，1-3年占30%，5-10年占30%

按经验统计

成都人瑞网络科技有限公司算法工资按经验统计，1-3年工资￥16.5K，3-5年工资￥15.0K，5-10年工资￥25.0K。

算法招聘地区：主要分布在北京，常州

成都人瑞网络科技有限公司算法在哪些城市有办公地点？主要分布如下：北京占40%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

算法历年需求趋势

算法历年招聘量变化

算法招聘相关职位

取自成都人瑞网络科技有限公司近一年相关招聘职位

大模型算法工程师
常州-新北区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-24
14000-15000

岗位职责：
基于大模型技术的应用系统设计与开发，参与大模型相关算法的研发工作，包括但不限于模型微调、优化等。
协助构建和维护大模型训练及应用的技术框架，确保算法能够高效稳定运行。
负责处理和分析与大模型相关的数据，包括数据清洗、标注等，为模型训练提供高质量数据支持。
跟踪算法的实际运行效果，通过数据分析及时发现问题并提出优化方案，持续改进算法性能。
与团队成员密切协作，参与跨部门沟通，确保项目的顺利推进和算法在实际业务中的有效应用。

任职要求：
1、统招本科
2、3年以上大模型模型开发经验
3、核心技术关键词：
①Transformer 架构及主流大模型（如 GPT、Claude、文心一言等）的技术原理
②熟练掌握 LangChain、LlamaIndex 等大模型应用框架，具备 RAG、Agent 等复杂应用场景的开发经验
③数据治理、数据安全
更多
大模型算法工程师-一轮线上面试
常州-新北区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-08-24

14000-15000 򀀩
大模型AI算法工程师
武汉-江夏区 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-08-31

12000-20000 򀀩
项目经理（算法，大模型项目经验）
北京-海淀区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-10-29

18000-25000 򀀩
算法开发-安踏
厦门-思明区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-02

20000-30000 򀀩
算法工程师-偏数据算法建模
厦门-思明区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-05

？ 򀀩
图像处理算法工程师（易车）
北京-海淀区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-08

？ 򀀩
NLP自然语言处理算法工程师-易车
北京-海淀区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-11

？ 򀀩
NLP算法工程师（易车）
北京-海淀区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-25

？ 򀀩
算法精标标注专员（电商大模型方向）
西安-雁塔区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-24

？ 򀀩