浙江骏盛汽车有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：5年
行业： 批发/零售、汽车
全称： 浙江骏盛汽车有限公司。

发展阶段

排名： Hangzhou维修保养公司人气排名第3名 Hangzhou汽车4S店公司人气排名第6名 Hangzhou汽车销售/贸易公司人气排名第9名 Hangzhou汽车公司人气排名第68名
工资： 59.4%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长15%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占34.4%，“电子/电器/通信技术类”占14.1%，“电气/能源/动力类”占6.3%。
招聘： 2026年较2025年增长45%。
要求：学历：大专最多，占70.3%。经验：不限最多，占40.6%。
地区：分布在1个地区，杭州占92.2%，宁波占4.7%，台州占3.1%。

公司介绍

浙江骏盛汽车有限公司成立于2021年3月，位于浙江省杭州市余杭区，专注于汽车销售与售后服务领域，为客户提供全链条汽车相关服务。公司核心业务涵盖品牌汽车销售、售后维修保养、车辆故障排查与解决等，曾负责杭州浙菱4S店的售后运营工作，具备丰富的汽车售后问题处理经验，能够针对不同车型提供专业的维修方案与服务保障。依托成熟的销售与服务体系，公司构建了线下门店服务与线上推广相结合的业务模式，通过多元化渠道触达客户，致力于打造便捷、专业的汽车消费体验，持续深耕区域汽车市场，稳步拓展业务布局。

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招聘概况/发展现状（28个在线职位）

管理

+45%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多15个职位

2025年 33个 2026年 48个

杭州 28 宁波 2

说明：浙江骏盛汽车有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年48个，2025年33个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求22个，占34.4%，热招岗位：

浙江骏盛汽车有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占34.4%，“电子/电器/通信技术类”占14.1%，“电气/能源/动力类”占6.3%，“其他（研发和技术类）”占4.7%，“美术/设计/创意类”占3.1%，“计算机/网络/技术类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共64条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

59.4%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中59.4%的岗位拿￥6-10K

4.7% 3-4.5K 10.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 15.6% 10-15K 4.7% 15-20K 4.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年64条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥11.4K  机械/仪器仪表类  电子/电器/通信技术类  客户服务类  行政/后勤类 

浙江骏盛汽车有限公司工资待遇怎么样？59.4%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-24%，销售类平均工资￥11.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江骏盛汽车有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，中工，市场，机电维修，客服，小工，运营，bp，hr，主播，事故外拓，产品专家，人事，店长，招聘专员，行政，交付专员，会计助理，体验专家，内训师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了40.6% 40.6%
机械/仪器仪表类
占了34.4% 34.4%
电子/电器/通信技术类
占了14.1% 14.1%
客户服务类
占了12.5% 12.5%

职位地区

学历要求

大专
占了70.3% 70.3%
本科
占了14.1% 14.1%
高中
占了10.9% 10.9%
不限
占了4.7% 4.7%

经验要求

不限
占了40.6% 40.6%
1-3年
占了34.4% 34.4%
3-5年
占了25% 25%

查看详细分析

浙江骏盛汽车有限公司招聘要求怎么样：浙江骏盛汽车有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占40.6%，其次是机械/仪器仪表类占34.4%。什么学历能进？大专占比最多占70.3%，其次是本科占14.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占40.6%，其次是1-3年占34.4%。工作地区在哪？杭州占比最多占92.2%，其次是宁波占4.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。