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公司概况

发展阶段

  • 工资: 99.1%的岗位拿4.5-15K,2026年较去年增长3%。。
  • 研发: “美术/设计/创意类”需求占17.8%,“电子/电器/通信技术类”占9.3%,“机械/仪器仪表类”占4.7%。
  • 招聘: 2026年较2025年下降86%。
  • 要求: 学历:不限最多,占67.3%。经验:1-3年最多,占64.5%。
  • 地区: 分布在6个地区,北京占21.5%,上海占21.5%,杭州占12.1%,广州占10.3%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

招聘概况/发展现状

管理
-86%
增长速度
2026年较2025年
历年招聘: 2026年比2025年少195个职位
说明:江西辰鸿人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年31个,2025年226个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
江西辰鸿人力资源有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”需求占17.8%,“电子/电器/通信技术类”占9.3%,“机械/仪器仪表类”占4.7%,“计算机/网络/技术类”占3.7%,“生物/制药/化工/环保类”占0.9%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共107条)

管理
薪酬区间: 3K - 15K,其中99.1%的岗位拿¥4.5-15K
说明:工资统计来自于近一年107条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
江西辰鸿人力资源有限公司工资待遇怎么样?99.1%的岗位拿4.5-15K,与同行业比-10%,商业零售类平均工资¥9.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
江西辰鸿人力资源有限公司员工工资高吗?为你提供:门店,导购,店长,店员,咖啡师,销售,客服,服务员,实习生,品牌,化妆,寒假工,收银,烘焙,后厨,营业员,bd,sa,传菜,前厅,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 商业零售类
    占了72.9% 72.9%
  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了43% 43%
  • 经营管理类
    占了24.3% 24.3%
  • 美术/设计/创意类
    占了17.8% 17.8%

学历要求

  • 不限
    占了67.3% 67.3%
  • 高中
    占了22.4% 22.4%
  • 大专
    占了10.3% 10.3%

经验要求

  • 1-3年
    占了64.5% 64.5%
  • 不限
    占了22.4% 22.4%
  • 3-5年
    占了13.1% 13.1%
查看详细分析

江西辰鸿人力资源有限公司招聘要求怎么样:江西辰鸿人力资源有限公司都在招什么人? 招聘类别商业零售类占比最多占72.9%,其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占43%。什么学历能进?不限占比最多占67.3%,其次是高中占22.4%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占64.5%,其次是不限占22.4%。工作地区在哪?北京占比最多占21.5%,其次是上海占21.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 5万(元)
法定代表: 段强强
成立时间:
信用代码: 91360121MA7N9LT017
注册地址: 江西省南昌市南昌县金沙大道2208号平安象湖风情商住楼69栋901室

南昌人力资源行业人才需求趋势分析 更多

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