江西辰鸿人力资源有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 98.7%的岗位拿4.5-15K，2026年较去年增长3%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占14.2%，“电子/电器/通信技术类”占6.5%，“机械/仪器仪表类”占3.2%。
招聘： 2026年较2025年下降86%。
要求：学历：不限最多，占66.5%。经验：1-3年最多，占57.4%。
地区：分布在7个地区，上海占28.4%，北京占20.6%，杭州占13.5%，广州占7.1%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘概况/发展现状

管理

-86%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年少195个职位

2025年 226个 2026年 31个

说明：江西辰鸿人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年226个，2026年31个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求22个，占14.2%，热招岗位：

江西辰鸿人力资源有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占14.2%，“电子/电器/通信技术类”占6.5%，“机械/仪器仪表类”占3.2%，“计算机/网络/技术类”占2.6%，“生物/制药/化工/环保类”占0.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共155条）

管理

薪酬概况

￥4.5-15K

98.7%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中98.7%的岗位拿￥4.5-15K

0.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 21.9% 6-8K 12.3% 8-10K ***  ? 10-15K 0.6% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年155条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

商业零售类￥9.4K  酒店/餐饮/旅游/服务类  经营管理类  技工类  美术/设计/创意类 

江西辰鸿人力资源有限公司工资待遇怎么样？98.7%的岗位拿4.5-15K，与同行业比-14%，商业零售类平均工资￥9.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江西辰鸿人力资源有限公司员工工资高吗？为你提供：门店，导购，店长，店员，服务员，咖啡师，销售，营业员，客服，后厨，实习生，品牌，收银，烘焙，化妆，寒假工，传菜，bd，sa，前厅，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

商业零售类
占了71.6% 71.6%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了46.5% 46.5%
经营管理类
占了23.2% 23.2%
技工类
占了15.5% 15.5%

职位地区

学历要求

不限
占了66.5% 66.5%
高中
占了20% 20%
大专
占了13.5% 13.5%

经验要求

1-3年
占了57.4% 57.4%
不限
占了29% 29%
3-5年
占了13.5% 13.5%

查看详细分析

江西辰鸿人力资源有限公司招聘要求怎么样：江西辰鸿人力资源有限公司都在招什么人？招聘类别商业零售类占比最多占71.6%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占46.5%。什么学历能进？不限占比最多占66.5%，其次是高中占20%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占57.4%，其次是不限占29%。工作地区在哪？上海占比最多占28.4%，其次是北京占20.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。