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江西辰鸿人力资源有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“美术/设计/创意类”占14.2%,“电子/电器/通信技术类”占6.5%,“机械/仪器仪表类”占3.2%,“计算机/网络/技术类”占2.6%,“生物/制药/化工/环保类”占0.6%。 仅供参考。
商业零售类
71.6%(111)
酒店/餐饮/旅游/服务类
46.5%(72)
经营管理类
23.2%(36)
技工类
15.5%(24)
美术/设计/创意类
14.2%(22)
行政/后勤类
10.3%(16)
销售类
10.3%(16)
电子/电器/通信技术类
6.5%(10)
客户服务类
5.8%(9)
在校学生类
3.9%(6)
市场/公关/媒介类
3.9%(6)
机械/仪器仪表类
3.2%(5)
计算机/网络/技术类
2.6%(4)
人力资源类
1.9%(3)
文体/影视/写作/媒体类
1.9%(3)
贸易/物流/采购/运输类
1.9%(3)
法律类
0.6%(1)
生物/制药/化工/环保类
0.6%(1)
商业零售类工资: 81.9%的岗位拿¥6-15K/月
17.1%
4.5-6K
25.2%
6-8K
14.4%
8-10K
42.3%
10-15K
0.9%
15-20K
商业零售类 人才需求111个,占71.6%,热招岗位:
门店
导购
店长
店员
营业员
收银
销售
化妆
品牌
服务员
烘焙
前厅
奶茶店
面食
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