利思（东莞）智造科技有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：1000-4999人 成立：2年
行业： 汽车零配件、航天/航空、原材料和加工、电子技术/半导体/集成电路
全称： 利思（东莞）智造科技有限公司。

发展阶段

排名：东莞公司人气排名第249名东莞线束工程公司人气排名第1名东莞HDMI公司人气排名第2名东莞线束总成公司人气排名第2名东莞电机公司人气排名第2名
工资： 57.4%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降13%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占15.6%，“机械/仪器仪表类”占10.9%，“其他（研发和技术类）”占8.6%。
招聘： 2026年较2025年增长169%。
要求：学历：本科最多，占38.8%。经验：不限最多，占52.7%。
地区：分布在2个地区，东莞占90.7%，杭州占7%，深圳占2.3%。

公司介绍

利思(东莞)智造科技有限公司位于东莞市沙田镇，毗邻南沙大桥、沿江高速口。
公司经营范围：电子元器件制造；汽车零部件及配件制造；五金产品制造；音响设备制造；模具制造；模具销售；塑料制品制造；电机制造；通信设备制造；导航、测绘、气象及海洋专用仪器制造；货币专用设备制造；配电开关控制设备制造；机械电气设备制造；货物进出口等
福利：
1.入职缴纳五险一金；
2.每月12号发薪；
3.宿舍配备：热水、空调、风扇、洗衣机、WIFI、独立卫生间、阳台；
4.员工享有带薪假（如婚假、产假、丧假、工伤假、年假等）。

展开

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招聘概况/发展现状（43个在线职位）

管理

+169%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多61个职位

2025年 36个 2026年 97个

东莞 41 杭州 3

说明：利思（东莞）智造科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年97个，2025年36个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求20个，占15.6%，热招岗位：

利思（东莞）智造科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占15.6%，“机械/仪器仪表类”占10.9%，“其他（研发和技术类）”占8.6%，“计算机/网络/技术类”占7.8%，“电气/能源/动力类”占4.7%，“生物/制药/化工/环保类”占3.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共129条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

57.4%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中57.4%的岗位拿￥8-15K

10.1% 4.5-6K 11.6% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 4.7% 15-20K 3.1% 20-30K 13.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年129条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥11.8K  技工类  质量管理类  电子/电器/通信技术类  机械/仪器仪表类 

利思（东莞）智造科技有限公司工资待遇怎么样？57.4%的岗位拿8-15K，本科工资￥。东莞地区工资排名第652，与同行业比+12%，工厂生产类平均工资￥11.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

利思（东莞）智造科技有限公司员工工资高吗？为你提供：ie，开发工程师，pi，qe，模具，班长，组长，自动化，设计工程师，qc，工程师助理，工艺工程，研发工程师，cnc，pm，产品工程，技工，报价，结构工程，采购，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

工厂生产类
占了33.3% 33.3%
技工类
占了19.4% 19.4%
质量管理类
占了16.3% 16.3%
电子/电器/通信技术类
占了15.5% 15.5%

职位地区

学历要求

本科
占了38.8% 38.8%
大专
占了34.1% 34.1%
高中
占了18.6% 18.6%
不限
占了4.7% 4.7%

经验要求

不限
占了52.7% 52.7%
3-5年
占了27.9% 27.9%
5-10年
占了10.9% 10.9%
1-3年
占了8.5% 8.5%

查看详细分析

利思（东莞）智造科技有限公司招聘要求怎么样：利思（东莞）智造科技有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占33.3%，其次是技工类占19.4%。什么学历能进？本科占比最多占38.8%，其次是大专占34.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占52.7%，其次是3-5年占27.9%。工作地区在哪？东莞占比最多占90.7%，其次是杭州占7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。