利思（东莞）智造科技有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：1000-4999人 成立：2年
行业： 汽车零配件、航天/航空、原材料和加工、电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工
全称： 利思（东莞）智造科技有限公司。

发展阶段

排名：东莞公司人气排名第296名东莞电机制造公司人气排名第1名东莞电气成套设备公司人气排名第1名东莞灯光音响设备公司人气排名第2名东莞控制设备公司人气排名第2名
工资： 59.2%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降10%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占15.8%，“机械/仪器仪表类”占12.5%，“其他（研发和技术类）”占9.2%。
招聘： 2026年较2025年增长144%。
要求：学历：大专最多，占37.5%。经验：不限最多，占53.3%。
地区：分布在2个地区，东莞占90%，杭州占7.5%，深圳占2.5%。

公司介绍

利思(东莞)智造科技有限公司位于东莞市沙田镇，毗邻南沙大桥、沿江高速口。
公司经营范围：电子元器件制造；汽车零部件及配件制造；五金产品制造；音响设备制造；模具制造；模具销售；塑料制品制造；电机制造；通信设备制造；导航、测绘、气象及海洋专用仪器制造；货币专用设备制造；配电开关控制设备制造；机械电气设备制造；货物进出口等
福利：
1.入职缴纳五险一金；
2.每月12号发薪；
3.宿舍配备：热水、空调、风扇、洗衣机、WIFI、独立卫生间、阳台；
4.员工享有带薪假（如婚假、产假、丧假、工伤假、年假等）。

展开

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招聘概况/发展现状（39个在线职位）

管理

+144%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多52个职位

2025年 36个 2026年 88个

东莞 36 杭州 5

说明：利思（东莞）智造科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年88个，2025年36个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求19个，占15.8%，热招岗位：

利思（东莞）智造科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占15.8%，“机械/仪器仪表类”占12.5%，“其他（研发和技术类）”占9.2%，“计算机/网络/技术类”占8.3%，“电气/能源/动力类”占5%，“生物/制药/化工/环保类”占4.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共120条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

59.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中59.2%的岗位拿￥8-15K

9.2% 4.5-6K 10% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 4.2% 15-20K 3.3% 20-30K 14.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年120条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥12.1K  技工类  电子/电器/通信技术类  质量管理类  机械/仪器仪表类 

利思（东莞）智造科技有限公司工资待遇怎么样？59.2%的岗位拿8-15K，本科工资￥。东莞地区工资排名第550，与同行业比+22%，工厂生产类平均工资￥12.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

利思（东莞）智造科技有限公司员工工资高吗？为你提供：ie，开发工程师，pi，qe，模具，组长，自动化，设计工程师，采购，工艺工程，班长，研发工程师，cnc，pm，产品工程，工程师助理，技工，报价，结构工程，buyer，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

工厂生产类
占了32.5% 32.5%
技工类
占了20.8% 20.8%
电子/电器/通信技术类
占了15.8% 15.8%
质量管理类
占了15% 15%

职位地区

学历要求

大专
占了37.5% 37.5%
本科
占了36.7% 36.7%
高中
占了18.3% 18.3%
不限
占了5% 5%

经验要求

不限
占了53.3% 53.3%
3-5年
占了28.3% 28.3%
5-10年
占了11.7% 11.7%
1-3年
占了6.7% 6.7%

查看详细分析

利思（东莞）智造科技有限公司招聘要求怎么样：利思（东莞）智造科技有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占32.5%，其次是技工类占20.8%。什么学历能进？大专占比最多占37.5%，其次是本科占36.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占53.3%，其次是3-5年占28.3%。工作地区在哪？东莞占比最多占90%，其次是杭州占7.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。