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上海信骏通信工程有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
10 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占29.8%,“其他(研发和技术类)”占7%,“美术/设计/创意类”占3.5%,“机械/仪器仪表类”占1.8%。 仅供参考。
销售类
40.4%(23)
计算机/网络/技术类
29.8%(17)
贸易/物流/采购/运输类
22.8%(13)
商业零售类
8.8%(5)
人力资源类
7%(4)
其他(研发和技术类)
7%(4)
市场/公关/媒介类
5.3%(3)
客户服务类
3.5%(2)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
3.5%(2)
美术/设计/创意类
3.5%(2)
技工类
1.8%(1)
机械/仪器仪表类
1.8%(1)
行政/后勤类
1.8%(1)
质量管理类
1.8%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
1.8%(1)
销售类工资: 95.6%的岗位拿¥8-15K/月
13%
8-10K
82.6%
10-15K
4.3%
30-50K
销售类 人才需求23个,占40.4%,热招岗位:
bd
销售
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