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重庆当为企业管理咨询有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
33 个
招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占33.3%,“美术/设计/创意类”占5.6%,“机械/仪器仪表类”占3.7%,“电子/电器/通信技术类”占3.7%。 仅供参考。
经营管理类
40.7%(22)
人力资源类
35.2%(19)
计算机/网络/技术类
33.3%(18)
客户服务类
27.8%(15)
市场/公关/媒介类
20.4%(11)
行政/后勤类
13%(7)
财务/审计/统计类
9.3%(5)
在校学生类
7.4%(4)
销售类
7.4%(4)
美术/设计/创意类
5.6%(3)
酒店/餐饮/旅游/服务类
5.6%(3)
项目管理类
5.6%(3)
机械/仪器仪表类
3.7%(2)
电子/电器/通信技术类
3.7%(2)
质量管理类
3.7%(2)
贸易/物流/采购/运输类
3.7%(2)
其他类
1.9%(1)
商业零售类
1.9%(1)
文体/影视/写作/媒体类
1.9%(1)
经营管理类工资: 68.1%的岗位拿¥10-50K/月
18.2%
6-8K
13.6%
8-10K
27.3%
10-15K
4.5%
15-20K
13.6%
20-30K
22.7%
30-50K
经营管理类 人才需求22个,占40.7%,热招岗位:
运营
市场
营销总监
系统集成
人力
财务
供应链
培训
外贸主管
店长
渠道
管理经理
营销主管
行政
重庆用工风险行业人才需求趋势分析
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管理咨询
-79%
企业数字化
-40%
数字化咨询
+175%
数字化转型
-60%
绩效管理
-30%
用工风险
-82%
薪酬管理
-45%
合规管理
-39%
战略规划
-36%
咨询鉴定
-53%
企业信息化
-44%
数字转型
-56%
外贸
-41%
人力资源
-57%
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