辽宁刈麦人力资源管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：2年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 辽宁刈麦人力资源管理有限公司。

发展阶段

工资： 72.5%的岗位拿10-50K，2026年较去年下降3%。硕士工资￥35.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占19.6%，“其他（研发和技术类）”占5.8%，“机械/仪器仪表类”占5.1%。
招聘： 2026年较2025年增长92%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占73.9%。经验：5-10年最多，占42%。
地区：分布在4个地区，沈阳占44.2%，大连占22.5%，北京占12.3%，抚顺占3.6%。

公司介绍

深耕人力资源行业五年，丰富的行业经验，专做高级管理，高级技术人员招聘，具有丰富的岗位招聘经验，承接各种猎头，企业团建拓展业务，企业培训业务等等人力资源相关业务，历往猎头周期短，活动效果好，客户满意度较高。

展开

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招聘概况/发展现状（40个在线职位）

管理

+92%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多49个职位

2025年 53个 2026年 102个

沈阳 20 大连 13 北京 3 辽源 1 无锡 1 杭州 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 2

说明：辽宁刈麦人力资源管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年102个，2025年53个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

+200%

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年比2025年多4个职位

2025年 2个 2026年 6个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

辽宁刈麦人力资源管理有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年6个，2025年2个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求27个，占19.6%，热招岗位：

辽宁刈麦人力资源管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占19.6%，“其他（研发和技术类）”占5.8%，“机械/仪器仪表类”占5.1%，“电气/能源/动力类”占2.9%，“医疗卫生/美容保健类”占0.7%，“咨询/顾问类”占0.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共138条）

管理

薪酬概况

￥10-50K

72.5%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中72.5%的岗位拿￥10-50K

4.3% 6-8K 11.6% 8-10K ***  ? 10-15K 6.5% 15-20K 8% 20-30K ***  ? 30-50K 8% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年138条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥33.8K  销售类  计算机/网络/技术类  财务/审计/统计类  客户服务类 

辽宁刈麦人力资源管理有限公司工资待遇怎么样？72.5%的岗位拿10-50K，本科工资￥。与同行业比+190%，经营管理类平均工资￥33.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

辽宁刈麦人力资源管理有限公司员工工资高吗？为你提供：副总，运营，招商，财务，人力，总经理，销售，会计，短视频，部长，java，pm，城市总，客服，开发工程师，投资总，方案经理，机械工，校长，解决方案，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

经营管理类
占了44.2% 44.2%
销售类
占了21% 21%
计算机/网络/技术类
占了19.6% 19.6%
财务/审计/统计类
占了14.5% 14.5%

职位地区

学历要求

本科
占了73.9% 73.9%
大专
占了17.4% 17.4%
硕士
占了6.5% 6.5%
高中
占了2.2% 2.2%

经验要求

5-10年
占了42% 42%
3-5年
占了26.1% 26.1%
不限
占了20.3% 20.3%
1-3年
占了11.6% 11.6%

查看详细分析

辽宁刈麦人力资源管理有限公司招聘要求怎么样：辽宁刈麦人力资源管理有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占44.2%，其次是销售类占21%。什么学历能进？本科占比最多占73.9%，其次是大专占17.4%。学历要求高吗？硕士占6.5%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占42%，其次是3-5年占26.1%。工作地区在哪？沈阳占比最多占44.2%，其次是大连占22.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。