工资待遇怎么样

江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中56.3%的岗位拿10-20K，计算机/网络/技术类岗位占比最多达25.5%，薪酬￥15-50K占比较高。本科工资￥15.9K，硕士￥17.5K。深圳工资￥15.9K。

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中56.3%的岗位拿￥10-20K

7.3% 4.5-6K 10.9% 6-8K 10.9% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 3.6% 20-30K 10.9% 30-50K

说明：江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司工资统计来自于近一年55条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-20K

56.3%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 14%

与同地区比

򀀈 20%

与同行比

说明：深圳地区公司平均工资￥18066 ，深圳电气/电力/水利行业公司平均工资￥19620

江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司薪酬区间：4.5-6K占比%，6-8K占比%，8-10K占比%，20-30K占比%，30-50K占比%。平均工资对比深圳地区公司-14%，对比深圳电气/电力/水利行业公司-20%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：计算机/网络/技术类最多，岗位工资￥15-50K占比最多

计算机/网络/技术类工资: 71.5%的岗位拿￥15-50K/月

7.1% 6-8K 7.1% 8-10K 14.3% 10-15K 42.9% 15-20K 28.6% 30-50K

计算机/网络/技术类热招岗位

江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，计算机/网络/技术类最多占25.5%。江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司各部门工资待遇怎么样？计算机/网络/技术类71.5%的岗位工资拿￥15-50K。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

1.8% 高中 3.6% 大专 85.5% 本科 1.8% 硕士 7.3% 不限

江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司需要什么学历？本科占比最多，占85.5%，不限占7.3%，大专占3.6%，高中（含中专，中技）占1.8%，硕士占1.8%

工资按学历统计

说明：江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司工资按学历统计，大专工资￥26.3K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司员工工资高吗？为你提供：工艺工程，硬件，质量，软件工程，机械工，嵌入式，策略工程师，管理工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：59.5%的人拿￥10-20K

6.4% 4.5-6K 8.5% 6-8K 10.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 4.3% 20-30K 10.6% 30-50K

本科热招岗位

江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司本科工资怎么样？59.5%的本科岗位拿￥10-20K，4.5-6K占%，6-8K占%，8-10K占%，20-30K占%，30-50K占%。本科热招岗位有：工艺工程，硬件，质量，软件工程，机械工，嵌入式，策略工程师，管理工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：深圳招聘需求最多，岗位工资￥10-20K占比最多

深圳工资: 55.8%的岗位拿￥10-20K/月

5.8% 4.5-6K 11.5% 6-8K 11.5% 8-10K 32.7% 10-15K 23.1% 15-20K 3.8% 20-30K 11.5% 30-50K

地区热招岗位

说明：江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，深圳55.8%的岗位工资为￥10-20K。仅供参考。

江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司员工福利待遇

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员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

说明： 江苏吉泰科电气股份有限公司深圳分公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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伺服驱动 +93%

汽车电机 +19%

电力电子 +48%

变频调速装置 +35%

电源系统 +94%

零配件 +9%

电气 +28%

动力系统 +66%

变频技术 +22%

驱动器 +47%

电动汽车电机控制器 +45%

变频器 +56%

电动汽车控制器 +54%

电力 +28%

储能 +64%

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