「皓翊星辰怎么样」皓翊星辰（上海）机器人科技有限责任公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：2年
行业： 智能设备、人工智能、仪器仪表/工业自动化
全称： 皓翊星辰（上海）机器人科技有限责任公司。

发展阶段

排名：上海移动智能终端公司人气排名第16名上海智能手机公司人气排名第35名上海智能硬件公司人气排名第134名上海电子电器公司人气排名第198名
工资： 69.4%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降26%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占38.9%，“电子/电器/通信技术类”占22.2%，“其他（研发和技术类）”占5.6%。
招聘： 2026年较2025年增长500%。
要求：学历：本科最多，占100%。经验：3-5年最多，占55.6%。
地区：分布在1个地区，深圳占97.2%，上海占2.8%。

公司介绍

1、愿景：科技改变运动生活，实现从传统体育设备到运动机器人的跨代革新
2、业务：智能机器人，运用在各种球类运动中，包括篮球网球等场景中ai+智能硬件
3、团队：核心成员均来自头部消费电子公司，国内外名校背景
4、官网：https://lumistar.ai/，国内社媒账号：皓翊星辰LUMISTAR
皓翊星辰专注于消费级、专业级高性能 AI+运动机器人综合解决方案的自主研发、生产和销售，致力于成为运动垂直领域全栈智能系统方案供应商，让每个运动场景拥有智能终端。目前公司在研产品包括智能网球发球机器人、投篮训练机器人等。此外，已在规划在足球、羽毛球等其他运动品类。

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皓翊星辰招聘概况/发展现状（19个在线职位）

管理

+500%

增长速度

2026年较2025年

皓翊星辰历年招聘： 2026年比2025年多25个职位

2025年 5个 2026年 30个

深圳 19

皓翊星辰最新招聘

说明：皓翊星辰（上海）机器人科技有限责任公司招聘需求增长速度怎么样？皓翊星辰2026年30个，2025年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

皓翊星辰研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求14个，占38.9%，热招岗位：

皓翊星辰（上海）机器人科技有限责任公司技术人才需求怎么样？根据皓翊星辰近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占38.9%，“电子/电器/通信技术类”占22.2%，“其他（研发和技术类）”占5.6%，“美术/设计/创意类”占5.6%。仅供参考。

皓翊星辰工资待遇怎么样（共36条）

管理

皓翊星辰薪酬概况

￥20-50K

69.4%的岗位拿

薪酬区间: 10K - 50K，其中69.4%的岗位拿￥20-50K

5.6% 10-15K 22.2% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 2.8% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年36条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

皓翊星辰工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥35.2K  客户服务类  电子/电器/通信技术类  法律类  贸易/物流/采购/运输类 

皓翊星辰（上海）机器人科技有限责任公司工资待遇怎么样？皓翊星辰69.4%的岗位拿20-50K，本科工资￥。上海地区工资排名第751，与同行业比-5%，计算机/网络/技术类平均工资￥35.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

皓翊星辰热招岗位工资待遇

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皓翊星辰（上海）机器人科技有限责任公司员工工资高吗？为你提供：硬件，产品经理，pi，关务，嵌入式，法务，运营，客服，研发工程师，视觉设计，设计师，软件工程，android，cmo，gtm，hr，人事，剪辑，售后，开发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

皓翊星辰相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了38.9% 38.9%
客户服务类
占了25% 25%
电子/电器/通信技术类
占了22.2% 22.2%
法律类
占了8.3% 8.3%

职位地区

学历要求

本科
占了100% 100%

经验要求

3-5年
占了55.6% 55.6%
1-3年
占了22.2% 22.2%
5-10年
占了19.4% 19.4%
不限
占了2.8% 2.8%

查看详细分析

皓翊星辰（上海）机器人科技有限责任公司招聘要求怎么样：皓翊星辰都在招什么人？皓翊星辰招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占38.9%，其次是客户服务类占25%。皓翊星辰什么学历能进？本科占比最多占100%。工作经验皓翊星辰有什么要求？3-5年占比最多占55.6%，其次是1-3年占22.2%。皓翊星辰工作地区在哪？深圳占比最多占97.2%，其次是上海占2.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。