「Optictimes怎么样」杭州润州光电技术有限公司

说明：杭州润州光电技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？Optictimes2020年27个，2021年16个（下降41%），2022年8个（下降50%），2023年48个（增长500%），2024年93个（增长94%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

Optictimes研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求11个，占19.6%，热招岗位：

杭州润州光电技术有限公司技术人才需求怎么样？根据Optictimes近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占19.6%，“电子/电器/通信技术类”占10.7%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“生物/制药/化工/环保类”占5.4%。仅供参考。

Optictimes工资待遇怎么样（共56条）

管理

Optictimes薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中58.9%的岗位拿￥15-30K

5.4% 2-3K 5.4% 6-8K 7.1% 8-10K 5.4% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 16.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年56条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

Optictimes工资排名

按类别统计

客户服务类￥21.9K  销售类  计算机/网络/技术类  翻译类  财务/审计/统计类 

杭州润州光电技术有限公司工资待遇怎么样？Optictimes58.9%的岗位拿15-30K，应届生工资￥5.1K。杭州地区工资排名前50%，与同行业比+4%，客户服务类平均工资￥21.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

Optictimes热招岗位工资待遇

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杭州润州光电技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，财务，实习生，嵌入式，软件开发，od，业务员，产品经理，供应链，大客户，开发工程师，技术支持，bp，hr，会计，客户经理，总经理，质检，运营，ka，点击查看详细岗位薪资分析。

Optictimes荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了50% 50%
销售类
占了32.1% 32.1%
计算机/网络/技术类
占了19.6% 19.6%
翻译类
占了14.3% 14.3%

职位地区

学历要求

本科
占了87.5% 87.5%
大专
占了7.1% 7.1%
不限
占了5.4% 5.4%

经验要求

3-5年
占了35.7% 35.7%
1-3年
占了32.1% 32.1%
5-10年
占了19.6% 19.6%
应届生
占了8.9% 8.9%

查看详细分析

杭州润州光电技术有限公司招聘要求怎么样：Optictimes都在招什么人？ Optictimes招聘类别客户服务类占比最多占50%，其次是销售类占32.1%。Optictimes什么学历能进？本科占比最多占87.5%，其次是大专占7.1%。工作经验Optictimes有什么要求？3-5年占比最多占35.7%，其次是1-3年占32.1%。Optictimes工作地区在哪？杭州占比最多占98.2%，其次是宁波占1.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。