「Optictimes怎么样」杭州润州光电技术有限公司

说明：杭州润州光电技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？Optictimes2025年107个（增长15%），2024年93个（增长94%），2023年48个（增长500%），2022年8个（下降50%），2021年16个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

Optictimes研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求21个，占22.3%，热招岗位：

杭州润州光电技术有限公司技术人才需求怎么样？根据Optictimes近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占22.3%，“电子/电器/通信技术类”占10.6%，“其他（研发和技术类）”占6.4%，“生物/制药/化工/环保类”占5.3%。仅供参考。

Optictimes工资待遇怎么样（共94条）

管理

Optictimes薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中53.2%的岗位拿￥15-30K

9.6% 2-3K 4.3% 6-8K 11.7% 8-10K 6.4% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 11.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年94条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

Optictimes工资排名

按类别统计

客户服务类￥21.6K  销售类  计算机/网络/技术类  财务/审计/统计类  在校学生类 

杭州润州光电技术有限公司工资待遇怎么样？Optictimes53.2%的岗位拿15-30K，应届生工资￥5.1K。与同行业比-4%，客户服务类平均工资￥21.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

Optictimes热招岗位工资待遇

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杭州润州光电技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，财务，实习生，嵌入式，hr，业务员，产品经理，软件开发，bp，供应链，会计，大客户，开发工程师，技术支持，od，海外业务，质检，仓储，俄语，售前，点击查看详细岗位薪资分析。

Optictimes荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了42.6% 42.6%
销售类
占了29.8% 29.8%
计算机/网络/技术类
占了22.3% 22.3%
财务/审计/统计类
占了16% 16%

职位地区

学历要求

本科
占了85.1% 85.1%
不限
占了10.6% 10.6%
大专
占了3.2% 3.2%
硕士
占了1.1% 1.1%

经验要求

3-5年
占了34% 34%
1-3年
占了29.8% 29.8%
5-10年
占了18.1% 18.1%
不限
占了12.8% 12.8%

查看详细分析

杭州润州光电技术有限公司招聘要求怎么样：Optictimes都在招什么人？ Optictimes招聘类别客户服务类占比最多占42.6%，其次是销售类占29.8%。Optictimes什么学历能进？本科占比最多占85.1%，其次是不限占10.6%。Optictimes学历要求高吗？硕士占1.1%。工作经验Optictimes有什么要求？3-5年占比最多占34%，其次是1-3年占29.8%。Optictimes工作地区在哪？杭州占比最多占95.7%，其次是中山占2.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。