「Optictimes怎么样」杭州润州光电技术有限公司

说明：杭州润州光电技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？Optictimes2021年16个，2022年8个（下降50%），2023年48个（增长500%），2024年93个（增长94%），2025年107个（增长15%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

Optictimes研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求19个，占21.8%，热招岗位：

杭州润州光电技术有限公司技术人才需求怎么样？根据Optictimes近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占21.8%，“电子/电器/通信技术类”占12.6%，“生物/制药/化工/环保类”占8%，“其他（研发和技术类）”占5.7%。仅供参考。

Optictimes工资待遇怎么样（共87条）

管理

Optictimes薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中48.2%的岗位拿￥15-30K

10.3% 2-3K 9.2% 6-8K 12.6% 8-10K 6.9% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 10.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年87条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

Optictimes工资排名

按类别统计

客户服务类￥20.3K  销售类  计算机/网络/技术类  在校学生类  质量管理类 

杭州润州光电技术有限公司工资待遇怎么样？Optictimes48.2%的岗位拿15-30K，应届生工资￥5.1K。与同行业比-11%，客户服务类平均工资￥20.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

Optictimes热招岗位工资待遇

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杭州润州光电技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，财务，实习生，嵌入式，hr，产品经理，软件开发，bp，业务员，质检，大客户，开发工程师，技术支持，od，会计，供应链，售前，海外业务，客户经理，总经理，点击查看详细岗位薪资分析。

Optictimes荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了41.4% 41.4%
销售类
占了29.9% 29.9%
计算机/网络/技术类
占了21.8% 21.8%
在校学生类
占了14.9% 14.9%

职位地区

学历要求

本科
占了79.3% 79.3%
不限
占了11.5% 11.5%
大专
占了9.2% 9.2%

经验要求

1-3年
占了34.5% 34.5%
3-5年
占了28.7% 28.7%
不限
占了16.1% 16.1%
5-10年
占了14.9% 14.9%

查看详细分析

杭州润州光电技术有限公司招聘要求怎么样：Optictimes都在招什么人？ Optictimes招聘类别客户服务类占比最多占41.4%，其次是销售类占29.9%。Optictimes什么学历能进？本科占比最多占79.3%，其次是不限占11.5%。工作经验Optictimes有什么要求？1-3年占比最多占34.5%，其次是3-5年占28.7%。Optictimes工作地区在哪？杭州占比最多占94.3%，其次是宁波占2.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。