「Optictimes怎么样」杭州润州光电技术有限公司

说明：杭州润州光电技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？Optictimes2026年90个（下降16%），2025年107个（增长15%），2024年93个（增长94%），2023年48个（增长500%），2022年8个（下降50%），2021年16个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

Optictimes研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求17个，占17.9%，热招岗位：

杭州润州光电技术有限公司技术人才需求怎么样？根据Optictimes近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占17.9%，“其他（研发和技术类）”占8.4%，“电子/电器/通信技术类”占8.4%，“生物/制药/化工/环保类”占7.4%。仅供参考。

Optictimes工资待遇怎么样（共95条）

管理

Optictimes薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中53.7%的岗位拿￥15-30K

3.2% 2-3K 8.4% 6-8K 9.5% 8-10K 8.4% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 13.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年95条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

Optictimes工资排名

按类别统计

客户服务类￥21.5K  销售类  计算机/网络/技术类  财务/审计/统计类  质量管理类 

杭州润州光电技术有限公司工资待遇怎么样？Optictimes53.7%的岗位拿15-30K，应届生工资￥7.2K。杭州地区工资排名前20，与同行业比+6%，客户服务类平均工资￥21.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

Optictimes热招岗位工资待遇

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杭州润州光电技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，财务，业务员，产品经理，嵌入式，技术支持，软件开发，bp，hr，供应链，质检，开发工程师，od，会计，售前，大客户，实习生，总经理，海外业务，西班牙语，点击查看详细岗位薪资分析。

Optictimes荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了46.3% 46.3%
销售类
占了29.5% 29.5%
计算机/网络/技术类
占了17.9% 17.9%
财务/审计/统计类
占了14.7% 14.7%

职位地区

学历要求

本科
占了86.3% 86.3%
大专
占了7.4% 7.4%
不限
占了4.2% 4.2%
高中
占了1.1% 1.1%

经验要求

1-3年
占了35.8% 35.8%
3-5年
占了30.5% 30.5%
5-10年
占了21.1% 21.1%
应届生
占了7.4% 7.4%

查看详细分析

杭州润州光电技术有限公司招聘要求怎么样：Optictimes都在招什么人？ Optictimes招聘类别客户服务类占比最多占46.3%，其次是销售类占29.5%。Optictimes什么学历能进？本科占比最多占86.3%，其次是大专占7.4%。Optictimes学历要求高吗？硕士占1.1%。工作经验Optictimes有什么要求？1-3年占比最多占35.8%，其次是3-5年占30.5%。Optictimes工作地区在哪？杭州占比最多占95.8%，其次是中山占2.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。