三胖蛋（上海）食品科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：1年
行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 、学术/科研
全称： 三胖蛋（上海）食品科技有限公司。

发展阶段

排名：上海乡村振兴公司人气排名第9名上海食品科技公司人气排名第22名上海学术研究公司人气排名第93名上海科学研究公司人气排名第100名
工资： 77%的岗位拿4.5-20K，2026年较去年下降14%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占11%，“机械/仪器仪表类”占2.2%，“生物/制药/化工/环保类”占1.1%。
招聘： 2026年较2025年增长1350%。
要求：学历：大专最多，占64.8%。经验：5-10年最多，占31.9%。
地区：分布在4个地区，上海占39.6%，巴彦淖尔占27.5%，北京占9.9%，呼和浩特占7.7%。

公司介绍

三胖蛋创始于2010年，创始团队拥有超过20年的农业从业经验，从内蒙古优质原产地出发，自建种植基地，基于葵花子、南瓜籽及旗下多元化系列产品，打造高端农业"上游种业端-中游加工生产端-品牌终端"的全产业链模式，持续为消费者提供高品质的三胖蛋食品，蝉联高端瓜子类目TOP1，产品销量遥遥领先，成为中国农业品牌化经典案例。三胖蛋致力于推动乡村振兴和产业革新，紧抓种植优势，拓展全球优质土地，培养专业科研人员进行全球化试验示范田的打造，深挖种业安全护城河，持续打造中国特色高品质产品矩阵。为中国高品质农副品产业专业化、体系化、全球化运营探索新方向。

展开

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招聘概况/发展现状（39个在线职位）

管理

+1350%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多81个职位

2025年 6个 2026年 87个

上海 15 呼和浩特 7 巴彦淖尔 7 北京 3 乌鲁木齐 2 呼伦贝尔 1

No.19

上海增长速度排名 򀀩

说明：三胖蛋（上海）食品科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年87个，2025年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求10个，占11%，热招岗位：

三胖蛋（上海）食品科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占11%，“机械/仪器仪表类”占2.2%，“生物/制药/化工/环保类”占1.1%，“电气/能源/动力类”占1.1%，“美术/设计/创意类”占1.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共91条）

管理

薪酬概况

￥4.5-20K

77%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中77%的岗位拿￥4.5-20K

***  ? 4.5-6K 7.7% 6-8K 7.7% 8-10K 16.5% 10-15K ***  ? 15-20K 12.1% 20-30K 9.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年91条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥22.1K  销售类  客户服务类  商业零售类  财务/审计/统计类 

三胖蛋（上海）食品科技有限公司工资待遇怎么样？77%的岗位拿4.5-20K，本科工资￥。与同行业比-17%，经营管理类平均工资￥22.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

三胖蛋（上海）食品科技有限公司员工工资高吗？为你提供：店员，运营，城市经理，渠道，会计，店长，财务，bp，人力，区域经理，资源经理，hr，京东自营，新媒体，核算，行政，销售，主播，信息，前台，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

经营管理类
占了28.6% 28.6%
销售类
占了25.3% 25.3%
客户服务类
占了22% 22%
商业零售类
占了17.6% 17.6%

职位地区

学历要求

大专
占了64.8% 64.8%
本科
占了29.7% 29.7%
不限
占了5.5% 5.5%

经验要求

5-10年
占了31.9% 31.9%
3-5年
占了27.5% 27.5%
1-3年
占了20.9% 20.9%
不限
占了19.8% 19.8%

查看详细分析

三胖蛋（上海）食品科技有限公司招聘要求怎么样：三胖蛋（上海）食品科技有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占28.6%，其次是销售类占25.3%。什么学历能进？大专占比最多占64.8%，其次是本科占29.7%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占31.9%，其次是3-5年占27.5%。工作地区在哪？上海占比最多占39.6%，其次是巴彦淖尔占27.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。