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公司概况

发展阶段

  • 工资: 72%的岗位拿8-30K,2026年较去年增长15%。。
  • 研发: “计算机/网络/技术类”需求占18%,“电气/能源/动力类”占2.4%,“机械/仪器仪表类”占1.8%。
  • 招聘: 2026年较2025年增长28%。
  • 要求: 学历:高中最多,占54.5%。经验:不限最多,占100%。
  • 地区: 分布在1个地区,杭州占100%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

公司介绍

招聘概况/发展现状 (42个在线职位)

管理
说明:杭州众萃人力资源服务有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年97个,2025年76个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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杭州众萃人力资源服务有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占18%,“电气/能源/动力类”占2.4%,“机械/仪器仪表类”占1.8%,“其他(研发和技术类)”占0.6%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共167条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中72%的岗位拿¥8-30K
说明:工资统计来自于近一年167条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州众萃人力资源服务有限公司工资待遇怎么样?72%的岗位拿8-30K,与同行业比+19%,行政/后勤类平均工资¥14.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
杭州众萃人力资源服务有限公司员工工资高吗?为你提供:行政,文员,财务,前台,会计,销售,主管经理,测试工程,运维,项目主管,仓库,维护,施工,科长,内勤,工程统计,接待,结算,统计主管,订单员,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 行政/后勤类
    占了46.1% 46.1%
  • 经营管理类
    占了37.1% 37.1%
  • 计算机/网络/技术类
    占了18% 18%
  • 客户服务类
    占了17.4% 17.4%

学历要求

  • 高中
    占了54.5% 54.5%
  • 不限
    占了45.5% 45.5%

经验要求

  • 不限
    占了100% 100%
查看详细分析

杭州众萃人力资源服务有限公司招聘要求怎么样:杭州众萃人力资源服务有限公司都在招什么人? 招聘类别行政/后勤类占比最多占46.1%,其次是经营管理类占37.1%。什么学历能进?高中占比最多占54.5%,其次是不限占45.5%。工作经验有什么要求?不限占比最多占100%。工作地区在哪?杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

杭州众萃人力资源服务有限公司公司/职位地址

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 200万(元)
法定代表: 黄烨
成立时间:
信用代码: 91330110MADKXR1687
注册地址: 浙江省杭州市余杭区余杭街道金星村西部科技园C座5楼551室

杭州人力资源行业人才需求趋势分析 更多

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