沈阳莱弗人力资源管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：3年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 沈阳莱弗人力资源管理有限公司。

发展阶段

工资： 84.6%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降14%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占16.2%，“其他（研发和技术类）”占2.8%，“机械/仪器仪表类”占1.6%。
招聘： 2026年较2025年增长75%。
要求：学历：高中最多，占53.8%。经验：不限最多，占100%。
地区：分布在2个地区，重庆占61.7%，郑州占38.3%。

公司介绍

平台精选示例智联招聘 1000-9999人|互联网、IT服务成立于1994年|合资企业作为“90”后的一员，智联成立于1994年，历经数十载专业深耕，智联招聘业务已覆盖企业和职场人的全周期，目前拥有39家分公司，3.74亿+职场人用户，日均活跃用户数630万+，累计合作企业数达1436万

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招聘概况/发展现状（53个在线职位）

管理

+75%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多69个职位

2025年 92个 2026年 161个

郑州 70 重庆 10

说明：沈阳莱弗人力资源管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年161个，2025年92个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求41个，占16.2%，热招岗位：

沈阳莱弗人力资源管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占16.2%，“其他（研发和技术类）”占2.8%，“机械/仪器仪表类”占1.6%，“生物/制药/化工/环保类”占0.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共253条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

84.6%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中84.6%的岗位拿￥6-15K

3.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K 25.3% 8-10K ***  ? 10-15K 3.2% 15-20K 1.6% 20-30K 5.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年253条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

行政/后勤类￥10.3K  经营管理类  客户服务类  计算机/网络/技术类  销售类 

沈阳莱弗人力资源管理有限公司工资待遇怎么样？84.6%的岗位拿6-15K，与同行业比+37%，行政/后勤类平均工资￥10.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

沈阳莱弗人力资源管理有限公司员工工资高吗？为你提供：行政，销售，前台，内勤，文员，人力，主管经理，java，仓库，前端，运营，信息，程序员，采购，h5，html5，综合管理，运维，it技术，后端，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

行政/后勤类
占了58.5% 58.5%
经营管理类
占了41.5% 41.5%
客户服务类
占了17.4% 17.4%
计算机/网络/技术类
占了16.2% 16.2%

职位地区

学历要求

高中
占了53.8% 53.8%
不限
占了46.2% 46.2%

经验要求

不限
占了100% 100%

查看详细分析

沈阳莱弗人力资源管理有限公司招聘要求怎么样：沈阳莱弗人力资源管理有限公司都在招什么人？招聘类别行政/后勤类占比最多占58.5%，其次是经营管理类占41.5%。什么学历能进？高中占比最多占53.8%，其次是不限占46.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占100%。工作地区在哪？重庆占比最多占61.7%，其次是郑州占38.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。