康必达（山东）医学科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：1年
行业： 制药/生物工程、学术/科研
全称： 康必达（山东）医学科技有限公司。

发展阶段

排名：济南创新药公司人气排名第10名
工资： 72.4%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长37%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占81.9%，“计算机/网络/技术类”占1%。
招聘： 2026年较2025年增长300%。
要求：学历：高中最多，占57.1%。经验：1-3年最多，占63.8%。
地区：分布在8个地区，济南占21.9%，德州占12.4%，聊城占10.5%，济宁占9.5%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

康必达(山东)医学科技有限公司是一家专注于为全球及中国生物医药研发提供专业化、高效率临床受试者招募与临床研究患者管理解决方案的创新型服务公司。公司致力于慢性病患者招募与管理的研究，尤其在创新药的三期大临床方面通过互联网+与基层社区相结合的方式持续不断的扩充患者数据库，与伦理委员会（IEC）和研究机构，沟通以保证患者的权益为前提，开展人性化、高效率的慢性病患者组织、招募、维护等管理活动。助力申办方和研究中心，显著缩短招募周期，降低研发成本，*终让安全有效的新药更快地惠及患者。公司位于山东济南，目前招募团队规模100人+，覆盖整个山东市场，和部分省外市场，既往临床药企覆盖率极高，合作医院高达上百家。

展开

招聘概况/发展现状（16个在线职位）

管理

+300%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多63个职位

2025年 21个 2026年 84个

济南 2 青岛 2 淄博 1 东营 1 烟台 1 潍坊 1

No.32

济南增长速度排名 򀀩

说明：康必达（山东）医学科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年84个，2025年21个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求86个，占81.9%，热招岗位：

康必达（山东）医学科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占81.9%，“计算机/网络/技术类”占1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共105条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

72.4%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中72.4%的岗位拿￥6-15K

4.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 5.7% 8-10K ***  ? 10-15K 19% 15-20K 1.9% 20-30K 1.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年105条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥11.9K  人力资源类  销售类  行政/后勤类  财务/审计/统计类 

康必达（山东）医学科技有限公司工资待遇怎么样？72.4%的岗位拿6-15K，本科工资￥。济南地区工资排名前35，与同行业比-14%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥11.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

康必达（山东）医学科技有限公司员工工资高吗？为你提供：临床，招募专员，销售，外勤，业务员，分析，会计，数据统计，事主管，人事，信息，医药代表，司机，统计专员，联络员，行政助理，讲师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了81.9% 81.9%
人力资源类
占了58.1% 58.1%
销售类
占了57.1% 57.1%
行政/后勤类
占了5.7% 5.7%

职位地区

学历要求

高中
占了57.1% 57.1%
不限
占了38.1% 38.1%
本科
占了3.8% 3.8%
大专
占了1% 1%

经验要求

1-3年
占了63.8% 63.8%
不限
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了2.9% 2.9%

查看详细分析

康必达（山东）医学科技有限公司招聘要求怎么样：康必达（山东）医学科技有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占81.9%，其次是人力资源类占58.1%。什么学历能进？高中占比最多占57.1%，其次是不限占38.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占63.8%，其次是不限占33.3%。工作地区在哪？济南占比最多占21.9%，其次是德州占12.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。