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人气  18.8万   |   粉丝  71   |   喜欢  28   |   反馈  70 认领公司

我国重型汽车工业的摇篮

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】我国重型汽车工业的摇篮

中国重型汽车集团有限公司(以下简称“中国重汽”)的前身是济南汽车制造总厂,始建于1930年,是我国重型汽车工业的摇篮。1960年,生产制造了中国*辆重型汽车——黄河牌JN150八吨载货汽车,结束了中国不能生产重型汽车的历史。当年5月4日,毛泽东主席视察济南,参观了样车并给予高度评价。1966年1月11日,朱德委员长为之亲笔题写“黄河”二字。在社会主义建设初期,“黄河”车享誉全国,为国民经济发展和建设做出了重大贡献,成为中华民族自力更生、艰苦奋斗的标志性成果之一。1983年,在邓小平同志的亲自关心下,成功引进了奥地利斯太尔重型汽车项目,是国内*家全面引进国外重型汽车整车制造技术的企业。“斯太尔”一度成为我国重型卡车的代名词。

  2007年在香港成功实现主板红筹上市,是我国制造业*支上市的红筹股,初步搭建起国际化发展的平台。2004年自主研发的新一代重卡车型豪沃品牌诞生,并于2005年推向市场,取得当年产销过万辆的成绩,创造了当时中国重卡历史新纪录。2013年具有自主知识产权的汕德卡系列产品正式推向市场,引领国内重型汽车工业发展。2020年面向全球推出全新一代高端民族品牌“黄河”重卡,引领中国重卡迈向*。

  中国重汽主要研发、生产、销售各种载重汽车、特种汽车、专用车及发动机、变速箱、车桥等总成和汽车零部件,拥有黄河、汕德卡、豪沃等全系列商用汽车品牌,是我国重卡行业驱动形式和功率覆盖*全的重卡企业之一。下属三个上市公司,分别为中国重汽(香港)有限公司(香港红筹公司)、中国重汽集团济南卡车股份有限公司(深圳A股上市公司)、中通客车股份有限公司(深圳A股上市公司)。产品出口110多个国家和地区,占据我国重卡出口的半壁江山。

  中国重汽以“打造*的全系列商用车集团”为企业愿景,加快自主创新步伐,持续加大研发投入,引进高端技术人才,营造干事创业生态,打造高端民族自主品牌。中国重汽拥有全国*批国家认定企业技术中心、国家重型汽车工程技术研究中心、国家重型汽车质量监督检验检测中心,具有整车、发动机、零部件、材料工艺等全方位的研发和检测能力,拥有各种加工、试验、测试等高精尖设备,发动机、整车、部件的振动、强度测试等检验检测水平均达到世界先进水平。全系列整车、关键总成系统及关键技术均达到*水平,填补国内多项空白,引领行业技术进步。中国重汽先后被授予“中国优秀创新型企业”“中国质量诚信企业”等荣誉称号,“商用车机械自动变速式混合动力系统总成关键技术及其产业化”项目荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  多年来,中国重汽在省委省政府和济南市委市政府的坚强领导下,坚定不移贯彻落实习近平总书记“心无旁骛攻主业”的重要指示精神,加快自主创新步伐,形成激情干事新生态,加速驶入高质量发展的快车道。2024年,中国重汽经营业绩强势领跑行业,全年实现汇总营业收入1945亿元,整车销量35.9万辆,其中,重卡销量24.5万辆,稳居重卡行业*位。

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中国重汽招聘需求增长速度怎么样 (87个在线职位)

管理
-38%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降43%
  • 2023: 下降23%
  • 2022: 增长35%
  • 2021: 增长568%
中国重汽历年招聘: 2025年比2024年少37个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国重汽校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 4
说明:中国重型汽车集团有限公司招聘需求增长速度怎么样?中国重汽集团2020年25个,2021年167个(增长568%),2022年225个(增长35%),2023年173个(下降23%),2024年98个(下降43%),2025年61个(下降38%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

中国重汽硕士岗位人才需求分析

(更多)
-50%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降33%
  • 2023: 下降82%
  • 2022: 增长467%
  • 2021: 增长200%
中国重汽硕士历年招聘: 2025年比2024年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国重型汽车集团有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?中国重汽集团历年硕士招聘职位量:2020年1个,2021年3个(增长200%),2022年17个(增长467%),2023年3个(下降82%),2024年2个(下降33%),2025年1个(下降50%)。

中国重汽博士岗位人才需求分析

(更多)
暂无
增长速度
中国重汽博士历年招聘: 2023年比2022年少75个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国重型汽车集团有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?中国重汽集团历年博士招聘职位量:2021年81个(增长200%),2022年80个(增长467%),2023年5个(下降82%)。

中国重汽研发实力(技术人才需求)

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中国重型汽车集团有限公司技术人才需求怎么样?根据中国重汽近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”需求占31.5%,“其他(研发和技术类)”占27.8%,“电气/能源/动力类”占11.1%,“电子/电器/通信技术类”占10.2%,“计算机/网络/技术类”占10.2%,“美术/设计/创意类”占5.6%。 仅供参考。

中国重汽工资待遇怎么样 (共108条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中78.7%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年108条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
中国重型汽车集团有限公司工资待遇怎么样?中国重汽集团78.7%的岗位拿10-30K,应届生工资¥7.8K。济南地区工资排名前40%,与同行业比+63%,机械/仪器仪表类平均工资¥18.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

中国重汽热招岗位工资待遇

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中国重型汽车集团有限公司员工工资高吗?为你提供:设计工程师,质量,产品设计,电气,工艺设计,总布置,产品经理,开发工程师,消防,液压设计,设计师,销售,业务管理,售后,法规,涂装工,液压系统设计,算法,线束设计,设备维修,点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

  • 机械/仪器仪表类
    占了31.5% 31.5%
  • 其他(研发和技术类)
    占了27.8% 27.8%
  • 电气/能源/动力类
    占了11.1% 11.1%
  • 工厂生产类
    占了10.2% 10.2%

学历要求

  • 本科
    占了94.4% 94.4%
  • 高中
    占了1.9% 1.9%
  • 大专
    占了1.9% 1.9%
  • 硕士
    占了0.9% 0.9%

经验要求

  • 5-10年
    占了32.4% 32.4%
  • 3-5年
    占了29.6% 29.6%
  • 不限
    占了22.2% 22.2%
  • 1-3年
    占了11.1% 11.1%
查看详细分析

中国重型汽车集团有限公司招聘要求怎么样:中国重汽集团都在招什么人? 中国重汽集团招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占31.5%,其次是其他(研发和技术类)占27.8%。中国重汽集团什么学历能进?本科占比最多占94.4%,其次是高中占1.9%。中国重汽集团学历要求高吗?硕士占0.9%。工作经验中国重汽集团有什么要求?5-10年占比最多占32.4%,其次是3-5年占29.6%。中国重汽集团工作地区在哪?济南占比最多占57.4%,其次是泰安占22.2%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 102,628万(元)
法定代表: 刘正涛
成立时间:
信用代码: 91370000614140905P
注册地址: 山东省济南市高新技术产业开发区华奥路777号中国重汽科技大厦

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“打造具有国际竞争力和影响力的现代化企业集团”
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“生物科技和生物活性材料”
管件 钢管 建材 铸铁
风电整机 风力发电设备 风力发电机组 风电设备
农业开发 区域经济
“激光加工设备制造商”
“新能源汽车制造商”
钢铁 新材料 刹车片 刹车盘
电力建设 电力工程 勘测设计 工程施工
制药/药业 制药 抗感染药物 神经系统疾病药物
风电 工程设计 输配电 非标自动化设备

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