佛山市顺德区思进制衣有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：1000-4999人 成立：25年
行业： 服装/纺织/皮革、原材料和加工
全称： 佛山市顺德区思进制衣有限公司。

发展阶段

排名：佛山公司人气排名第245名佛山印花公司人气排名第1名佛山针织公司人气排名第3名佛山针织品公司人气排名第3名佛山制衣公司人气排名第5名
工资： 66.7%的岗位拿4.5-10K，2026年较去年增长47%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占61.9%，“生物/制药/化工/环保类”占4.8%。
招聘： 2026年较2025年下降56%。
要求：学历：大专最多，占66.7%。经验：不限最多，占52.4%。
地区：分布在1个地区，佛山占100%。

公司介绍

顺德思进公司（下称思进公司）隶属于香港利进达集团（Legend Swimwear Group），集团成立于1995年，目前全球现有员工约4000余名，是专业游泳衣生产与销售为一体的世界十大泳衣生产商之一。思进公司，成立于2001年，注册资金1914万美元，现有员工约1000名。地处于佛山市顺德区陈村镇，目前年生产游泳衣约700万件，优质产品畅销欧美市场。集团使命：【专业服务好精神，泳衣魅力冠同群】集团文化：【诚信经营、以人为本、学习型企业、团结事成】思进诚邀制衣界精英加盟到思进制衣，共创美好前程，欢迎来电咨询或亲临我司参观。

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招聘需求增长速度怎么样（8个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降14%
2024：增长12%
2023：下降49%
2022：增长28%

历年招聘：

2021年 40个 2022年 51个 2023年 26个 2024年 29个 2025年 25个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

佛山 8

说明：佛山市顺德区思进制衣有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年25个（下降14%），2024年29个（增长12%），2023年26个（下降49%），2022年51个（增长28%），2021年40个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求13个，占61.9%，热招岗位：

佛山市顺德区思进制衣有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占61.9%，“生物/制药/化工/环保类”占4.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共21条）

管理

薪酬概况

￥4.5-10K

66.7%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中66.7%的岗位拿￥4.5-10K

4.8% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 14.3% 6-8K ***  ? 8-10K 14.3% 10-15K 14.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年21条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥13.1K  贸易/物流/采购/运输类  客户服务类  工厂生产类  技工类 

佛山市顺德区思进制衣有限公司工资待遇怎么样？66.7%的岗位拿4.5-10K，本科工资￥。与同行业比+12%，美术/设计/创意类平均工资￥13.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

佛山市顺德区思进制衣有限公司员工工资高吗？为你提供：跟单，纸样，制版，版师，绿化，缝工，缝纫，车缝，采购，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

美术/设计/创意类
占了61.9% 61.9%
贸易/物流/采购/运输类
占了52.4% 52.4%
客户服务类
占了47.6% 47.6%
工厂生产类
占了14.3% 14.3%

职位地区

佛山
占了100% 100%

学历要求

大专
占了66.7% 66.7%
高中
占了14.3% 14.3%
不限
占了14.3% 14.3%
本科
占了4.8% 4.8%

经验要求

不限
占了52.4% 52.4%
1-3年
占了19% 19%
3-5年
占了14.3% 14.3%
5-10年
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

佛山市顺德区思进制衣有限公司招聘要求怎么样：佛山市顺德区思进制衣有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占61.9%，其次是贸易/物流/采购/运输类占52.4%。什么学历能进？大专占比最多占66.7%，其次是高中占14.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占52.4%，其次是1-3年占19%。工作地区在哪？佛山占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。