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公司概况

发展阶段

公司介绍

浦 江 第 二 医 院 简 介 浦江第二医院创建于2004年,其前身为黄宅镇中心卫生院。2013年8月,通过二级乙等综合性医院评审。 现有员工390余人 ,高级职称医务人员32人,其中市级名医2人,市医界新秀1人,县专业技术拔尖人才5人,浦江名医2人。 开放床位316张。2016年门急诊量25万人次,住院手术量3000余人次,年出院量15000余人次。 目前医院开设有急诊、内、外、妇、儿、骨、神经外科、五官科、危重病监护中心、手术室、放射科、检验科、消化道内镜中心(胃镜、肠镜)、彩超室、药剂科等临床医技科室。设有大内科、外科、妇产科、骨科、神经外科、重症监护室、儿科综合科等九个病区。妇产科于2010年11月被评为浦江县重点学科。 医院坚持科教兴院,取得丰硕成果。2005年至今,科研课题立项共20余项,多项科研成果获省、市、县科技进步奖。 医院现代化设备齐全,拥有十六排螺旋CT、DR机、磁共振成像系统、胃肠机、日产全自动生化分析仪、全自动血气分析仪、全自动血球仪、全自动尿液分析仪、进口胃镜、进口彩超、腹腔镜、胸腔镜、膀胱镜、等离子电切镜、宫腔镜、进口麻醉机、呼吸机、心电监护仪等大型医疗设备。设有层流净化手术室。 浦江第二医院是浦江县医保、农保定点医院。医保、农保医疗数据与县医保处实时联通。 作为浦江县内一家颇具规模的综合性医院,浦江二院始终秉承“患者与服务对象至上”的核心价值观,以 “优质的医疗质量,优良的医疗服务,合理的医疗收费”为宗旨,全心全意为浦江人民的健康保驾护航。

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招聘需求增长速度怎么样

管理
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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长38%
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 增长700%
  • 2022: 持平0%-
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:浦江第二医院有限公司招聘需求增长速度怎么样?2021年2个,2022年2个(持平),2023年16个(增长700%),2024年16个(持平),2025年22个(增长38%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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浦江第二医院有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占100%,“电子/电器/通信技术类”占12.5%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共32条)

管理
薪酬区间: 3K - 30K,其中87.5%的岗位拿¥4.5-15K
说明:工资统计来自于近一年32条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浦江第二医院有限公司工资待遇怎么样?87.5%的岗位拿4.5-15K,本科工资¥。金华地区工资排名第332,与同行业比+21%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥11.6K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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浦江第二医院有限公司员工工资高吗?为你提供:内科,医师,icu,b超,中医,产科,儿科,影像,骨外科,临床,全科医生,助产,心电图,推拿,普通外科,诊科,超声科,针灸,麻醉,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了100% 100%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了12.5% 12.5%
  • 在校学生类
    占了3.1% 3.1%

学历要求

  • 大专
    占了93.8% 93.8%
  • 本科
    占了6.3% 6.3%

经验要求

  • 1-3年
    占了31.3% 31.3%
  • 3-5年
    占了31.3% 31.3%
  • 5-10年
    占了18.8% 18.8%
  • 不限
    占了18.8% 18.8%
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浦江第二医院有限公司招聘要求怎么样:浦江第二医院有限公司都在招什么人? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占100%,其次是电子/电器/通信技术类占12.5%。什么学历能进?大专占比最多占93.8%,其次是本科占6.3%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占31.3%,其次是3-5年占31.3%。工作地区在哪?金华占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 2,000万(元)
法定代表: 王钟伟
成立时间:
信用代码: 91330726MA28P11895
注册地址: 浙江省浦江县黄宅镇黄治路39号(一照多址)

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