石通瑞吉工资待遇怎么样

格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司薪资待遇好吗？石通瑞吉工资高吗？薪酬区间：￥2K-30K之间，其中59.1%的岗位拿15-30K，石通瑞吉其他（研发和技术类）岗位占比最多达27.3%，薪酬￥3-30K占比较高。石通瑞吉本科工资￥16.6K，应届生￥5.4K。

石通瑞吉薪酬区间: 2K - 30K，其中59.1%的岗位拿￥15-30K

4.5% 2-3K 18.2% 3-4.5K 13.6% 6-8K 4.5% 8-10K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

说明：格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥15-30K

59.1%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

石通瑞吉历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 4%

与同地区比

򀀈 26%

与同行比

说明：苏州地区公司平均工资￥14632 ，苏州汽车行业公司平均工资￥20488

格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司薪酬区间：2-3K占比%，3-4.5K占比%，6-8K占比%，8-10K占比%。石通瑞吉平均工资对比苏州地区公司+4%，对比苏州汽车行业公司-26%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

石通瑞吉工资按部门统计：其他（研发和技术类）最多，岗位工资￥3-30K占比最多

其他（研发和技术类）工资: 100%的岗位拿￥3-30K/月

33.3% 3-4.5K 66.7% 20-30K

其他（研发和技术类）热招岗位

格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，其他（研发和技术类）最多占27.3%。格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司各部门工资待遇怎么样？其他（研发和技术类）100%的岗位工资拿￥3-30K。仅供参考。

石通瑞吉招聘学历要求：本科最多

9.1% 大专 86.4% 本科 4.5% 不限

格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司需要什么学历？本科占比最多，占86.4%，大专占9.1%，不限占4.5%

石通瑞吉工资按学历统计

说明：格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司工资按学历统计，大专工资￥8.0K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

石通瑞吉热招岗位工资待遇

格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司员工工资高吗？为你提供：系统工程师，质量，ee，实习生，财务，account，ame，analyst，点击查看详细岗位薪资分析。

石通瑞吉本科工资待遇（更多）

石通瑞吉本科工资：68.4%的人拿￥15-30K

5.3% 2-3K 15.8% 3-4.5K 10.5% 6-8K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K

石通瑞吉本科热招岗位

格兰海芬亚太电子（苏州）有限公司本科工资怎么样？石通瑞吉68.4%的本科岗位拿￥15-30K，2-3K占%，3-4.5K占%，6-8K占%。石通瑞吉本科热招岗位有：系统工程师，质量，ee，ame，analyst，assistant，ie，pe，点击查看详细岗位薪资分析。

石通瑞吉员工福利待遇

添加福利

绩效奖金年终奖金专业培训餐饮补贴通讯补贴交通补贴补充医疗保险年终奖做五休二免费班车出国机会 13薪奖金提成上市公司班车接送提供实习证明同事nice

石通瑞吉员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

Finance Accountant 财务会计苏州 5-8千·13薪平均工资
汽车压力传感器研发工程师苏州 20-40万/年平均工资
测试工程师 Test Engineer 苏州 10-20k·13薪平均工资
测试技术员（需倒班）苏州 6-11k·13薪平均工资
AME 先期制造工程师苏州 12-20k·13薪平均工资
项目经理苏州 20-30k·13薪平均工资
硬件工程师苏州 15-25k·13薪平均工资
系统工程师（汽车传感器）苏州 10-30k·13薪平均工资
产品工程师（汽车传感器机械结构设计）苏州 10-30k·13薪平均工资
供应商质量工程师（Supplier Quality Engineer）苏州 15-20k·13薪平均工资
系统工程师（汽车热管理模块）苏州 10-30k·13薪平均工资
系统工程师（汽车执行器）苏州 10-30k·13薪平均工资
质量工程师苏州 10-20k·13薪平均工资
Business Analyst 产品线分析苏州 15-25k·13薪平均工资
质量工程师（必须熟悉SMT工艺）苏州 10-20k·13薪平均工资

说明： 石通瑞吉员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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乘用车 +44%

电子零部件 +10%

汽车 +17%

货车 +76%

重卡 +62%

卡车 +52%

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