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制冷管路制造基地

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】制冷管路制造基地

浙江康盛股份有限公司总部位于景色秀丽的千岛湖畔,旗下拥有家电制冷系统管路件、新能源汽车核心部件、投资融资租赁三大产业。公司注册资金113640万元,占地面积100余万平方米,其中建筑面积50余万平方米,在岗员工5000余人。

公司自成立以来,坚持走科技创新之路,其中家电制冷系统管路件产业在制冷行业率先进行铜替代产品的研发和技术创新,取得一系列革命性成果,为降低冰箱、空调制造成本做出极大贡献,已获得国家各类专利技术70多项。公司通过ISO9001:2008质量管理体系和ISO14001:2004环境管理体系认证,产品通过ROHS制造企业验审和R134a控制程序验审,拥有*的专业制冷管材、微通道换热器、冷柜和空调用冷凝器、蒸发器等企业。年产制冷钢管10万余吨;铝管、铜管各1万余吨;蒸发器、冷凝器部件生产能力5000余万件;冰箱冷凝管国内市场占有率达到70%以上。产品主要供应海尔、海信、格力、美的、美菱、西门子、惠而浦 、伊莱克斯、三星、LG等世界著名家电制造企业,并出口美国、德国、意大利、波兰、韩国、日本、澳大利亚、印度、南美、南非等二十多个国家和地区。目前在山东、江苏、安徽、北京、湖北、广东等地设有20余家分子公司、办事处,形成以浙江千岛湖和江苏睢宁为管材生产基地,各地分子公司为部件加工及产品销售服务网络的生产经营格局。

新能源汽车核心部件是以新能源汽车三电(电机、电控和电空调)为核心技术,依托中植新能源汽车整车研发、制造平台进行资源整合、布局。目前已在北京、成都、合肥、武汉、徐州和杭州等地建成了研发及制造生产基地,已形成集研发、生产、销售、运营等于一体,具有核心技术、完备人才体系、完善营销网络、高效运营团队的新能源汽车核心部件完整产业链。旗下公司拥有国家各类专利技术80多项,其中发明专利15项。均已通过ISO/TS16949: 2009质量管理体系认证,并荣获“高新技术企业”、“知识示范企业”、“工业设计中心”等称号。

投资融资租赁业务主要以富嘉融资租赁为主要经营载体,兼以小额贷款、新兴金融等衍生金融产业辅之。富嘉融资租赁依托丰富的客户资源,投资领域覆盖轨道交通、能源电力、工业制造、节能环保、金融投资等诸多行业。以央企、国有企业、优质上市公司为主要目标客户,秉承创新的思维模式,利用先进的融资租赁理念,通过投行手段,合法、安全、灵活地运用各种金融工具,大力拓展在新金融、新常态下的融资租赁业务、资本性融资业务、并购重组业务等,为客户全方位量身定制综合金融解决方案,提升客户市场价值。

公司先后荣获浙江省诚信示范企业,杭州市环境保护模范企业,杭州市工业行业龙头骨干企业。公司股票于2010年6月1日在深交所挂牌上市(股票代码002418)。2012年成为国家首批知识产权贯标企业,2013年公司注册商标被认定为浙江省著名商标,2014年成为国家首批通过知识产权管理体系认证的企业、热交换器工厂荣获国家高新技术企业称号,2015年,浙江康盛热交换器有限公司研发中心被认定为浙江省级高新技术企业研究开发中心,2016年,“制冷焊接钢管”被评定为浙江省名牌产品、荣获国家知识产权优势企业荣誉称号。

追求卓越,贵在永续。公司的发展目标是成为全球*大的制冷管路系统制造基地、*的新能源汽车核心部件研发制造公司、国际上有一定影响力的融资租赁平台。

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康盛股份融资情况/发展历程 (共1次)

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IPO上市
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 板块:主板
  • 交易:深交所

康盛股份招聘需求增长速度怎么样 (115个在线职位)

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说明:浙江康盛股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?康盛股份2020年10个,2022年12个,2023年36个(增长200%),2024年14个(下降61%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

康盛股份硕士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
康盛股份硕士历年招聘: 2025年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江康盛股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?康盛股份历年硕士招聘职位量:2023年1个(增长200%),2025年2个(增长764%)。康盛股份在杭州硕士人才需求中排名第261,康盛股份硕士工资大部分在8-20K。

康盛股份研发实力(技术人才需求)

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浙江康盛股份有限公司技术人才需求怎么样?根据康盛股份近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”需求占14.4%,“机械/仪器仪表类”占12.4%,“电子/电器/通信技术类”占10%,“电气/能源/动力类”占9.5%,“计算机/网络/技术类”占3%,“生物/制药/化工/环保类”占2%。 仅供参考。

康盛股份工资待遇怎么样 (共201条)

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薪酬区间: 4.5K - 50K,其中50.3%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年201条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江康盛股份有限公司工资待遇怎么样?康盛股份50.3%的岗位拿6-15K,应届生工资¥12.5K。与同行业比+34%,经营管理类平均工资¥23.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

康盛股份热招岗位工资待遇

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浙江康盛股份有限公司员工工资高吗?为你提供:结构工程,工艺工程,会计,副总,采购,销售,供应链,法务,pa,人力,质量,交付工程师,物业,设备工,资金主管,系统工程师,设计工程师,高级经理,体系工程师,行政,点击查看详细岗位薪资分析。

康盛股份是中国500强吗 (更多)

是中国机械500强,历年排名如下:

康盛股份相关行业标签

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职位类别

  • 经营管理类
    占了24.6% 24.6%
  • 质量管理类
    占了14.8% 14.8%
  • 其他(研发和技术类)
    占了14.3% 14.3%
  • 机械/仪器仪表类
    占了12.8% 12.8%

学历要求

  • 本科
    占了67.5% 67.5%
  • 大专
    占了18.2% 18.2%
  • 不限
    占了7.9% 7.9%
  • 硕士
    占了3.4% 3.4%

经验要求

  • 3-5年
    占了36% 36%
  • 5-10年
    占了25.6% 25.6%
  • 1-3年
    占了20.7% 20.7%
  • 不限
    占了17.2% 17.2%
查看详细分析

浙江康盛股份有限公司招聘要求怎么样:康盛股份都在招什么人? 康盛股份招聘类别经营管理类占比最多占24.6%,其次是质量管理类占14.8%。康盛股份什么学历能进?本科占比最多占67.5%,其次是大专占18.2%。康盛股份学历要求高吗?硕士占3.4%。工作经验康盛股份有什么要求?3-5年占比最多占36%,其次是5-10年占25.6%。康盛股份工作地区在哪?杭州占比最多占71.9%,其次是成都占11.8%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

康盛股份管理团队

管理
    陈汉康 (董事长) 0个赞

    陈汉康,男,浙江省杭州市淳安县安阳乡人,出生于1961年9月,时任浙江康盛股份有限公司董事长兼总经理。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 113,640万(元)
法定代表: 王亚骏
成立时间:
信用代码: 9133000074507862XQ
注册地址: 浙江省淳安县千岛湖镇康盛路268号

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