「亨睿碳纤维怎么样」江苏亨睿碳纤维科技股份有限公司

公司概况

性质：外资 规模：1000-4999人 成立：11年
行业： 汽车零配件
全称： 江苏亨睿碳纤维科技股份有限公司。

发展阶段

阶段： B+轮。
荣誉：专精特新小巨人企业高新技术企业根据算法标注
工资： 67.6%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长9%。硕士工资￥26.7K。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占19.4%，“机械/仪器仪表类”占18.5%，“生物/制药/化工/环保类”占14.2%。
招聘： 2026年较2025年下降13%。
要求：学历：本科最多，占54.4%。经验：不限最多，占39.9%。
地区：分布在2个地区，苏州占96.1%，上海占2.2%，西安占0.6%，南京占0.4%。

公司介绍

【总结】碳纤维复合材料生产商

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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亨睿碳纤维融资情况/发展历程（共5次）

管理

B+轮

资本市场青睐度

亨睿碳纤维招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长64%
2024：下降16%
2023：增长383%
2022：下降63%

亨睿碳纤维历年招聘：

2021年 142个 2022年 52个 2023年 251个 2024年 210个 2025年 344个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 1

亨睿碳纤维最新招聘

说明：江苏亨睿碳纤维科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？亨睿碳纤维2025年344个（增长64%），2024年210个（下降16%），2023年251个（增长383%），2022年52个（下降63%），2021年142个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

亨睿碳纤维研发实力（技术人才需求）

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江苏亨睿碳纤维科技股份有限公司技术人才需求怎么样？根据亨睿碳纤维近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占19.4%，“机械/仪器仪表类”占18.5%，“生物/制药/化工/环保类”占14.2%，“计算机/网络/技术类”占8.7%，“电气/能源/动力类”占4.6%，“电子/电器/通信技术类”占1.1%。仅供参考。

亨睿碳纤维工资待遇怎么样（共438条）

管理

亨睿碳纤维薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中67.6%的岗位拿￥10-30K

2.1% 3-4.5K 5.7% 6-8K 11.9% 8-10K ***  ? 10-15K 17.8% 15-20K ***  ? 20-30K 12.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年438条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

亨睿碳纤维工资排名

按类别统计

技工类￥16.4K  质量管理类  机械/仪器仪表类  工厂生产类  其他（研发和技术类） 

江苏亨睿碳纤维科技股份有限公司工资待遇怎么样？亨睿碳纤维67.6%的岗位拿10-30K，应届生工资￥10.6K。与同行业比+8%，技工类平均工资￥16.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

亨睿碳纤维热招岗位工资待遇

（更多）

江苏亨睿碳纤维科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，销售，设计工程师，结构设计，工艺工程，开发工程师，检测，产品经理，副部长，分析，模具，装配，ae，产品开发，助理工程，机加工，检验，项目经理，实习生，注塑，点击查看详细岗位薪资分析。

亨睿碳纤维荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了27.8% 27.8%
质量管理类
占了21.1% 21.1%
机械/仪器仪表类
占了19.6% 19.6%
工厂生产类
占了18.4% 18.4%

职位地区

学历要求

本科
占了54.4% 54.4%
大专
占了26.6% 26.6%
不限
占了12.7% 12.7%
高中
占了4.7% 4.7%

经验要求

不限
占了39.9% 39.9%
5-10年
占了29.7% 29.7%
3-5年
占了19% 19%
1-3年
占了11% 11%

查看详细分析

江苏亨睿碳纤维科技股份有限公司招聘要求怎么样：亨睿碳纤维都在招什么人？亨睿碳纤维招聘类别技工类占比最多占27.8%，其次是质量管理类占21.1%。亨睿碳纤维什么学历能进？本科占比最多占54.4%，其次是大专占26.6%。亨睿碳纤维学历要求高吗？硕士占1.2%。工作经验亨睿碳纤维有什么要求？不限占比最多占39.9%，其次是5-10年占29.7%。亨睿碳纤维工作地区在哪？苏州占比最多占96.1%，其次是上海占2.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。