「惠耳听力怎么样」杭州惠耳听力技术设备有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：28年
行业： 医疗设备/器械、医疗/护理/卫生、生活服务
全称： 杭州惠耳听力技术设备有限公司。

发展阶段

排名：杭州公司人气排名第456名杭州康复公司人气排名第4名杭州康复治疗公司人气排名第4名杭州康复管理公司人气排名第6名杭州医疗器械公司人气排名第25名
荣誉：发明专利高新技术企业根据算法标注
工资： 84.5%的岗位拿6-10K，2026年较去年持平。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占19.2%，“计算机/网络/技术类”占3.8%，“电子/电器/通信技术类”占0.8%。
招聘： 2026年较2025年下降54%。
要求：学历：高中最多，占60.7%。经验：不限最多，占62.3%。
地区：分布在8个地区，杭州占7.9%，武汉占5%，东莞占3.3%，遵义占3.3%。

公司介绍

惠耳听力始于1988年，是一家专业从事耳聋康复、助听器验配、听力设备的研发与推广的*高新技术企业，总部位于风景秀丽的杭州西子湖畔，20多年来，惠耳听力努力为广大耳聋患者提供国内外*先进的听力技术与助听产品。

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惠耳听力招聘需求增长速度怎么样（16个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长123%
2024：下降19%
2023：增长352%
2022：增长1450%

惠耳听力历年招聘：

2021年 2个 2022年 31个 2023年 140个 2024年 113个 2025年 252个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

嘉兴 2 东莞 2 连云港 1 镇江 1 杭州 1 金华 1

惠耳听力最新招聘

说明：杭州惠耳听力技术设备有限公司招聘需求增长速度怎么样？惠耳听力2025年252个（增长123%），2024年113个（下降19%），2023年140个（增长352%），2022年31个（增长1450%），2021年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

惠耳听力研发实力（技术人才需求）

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医疗卫生/美容保健类人才需求46个，占19.2%，热招岗位：

杭州惠耳听力技术设备有限公司技术人才需求怎么样？根据惠耳听力近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占19.2%，“计算机/网络/技术类”占3.8%，“电子/电器/通信技术类”占0.8%，“其他（研发和技术类）”占0.4%。仅供参考。

惠耳听力工资待遇怎么样（共239条）

管理

惠耳听力薪酬概况

￥6-10K

84.5%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中84.5%的岗位拿￥6-10K

8.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 1.3% 10-15K 2.5% 15-20K 3.3% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年239条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

惠耳听力工资排名

按类别统计

销售类￥7.2K  商业零售类  技工类  在校学生类  医疗卫生/美容保健类 

杭州惠耳听力技术设备有限公司工资待遇怎么样？惠耳听力84.5%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-50%，销售类平均工资￥7.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

惠耳听力热招岗位工资待遇

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杭州惠耳听力技术设备有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，门店，医疗器械，储备经理，店长，营业员，验配师，店员，管培生，储备干部，区域经理，店主管，开发工程师，城市经理，拓展，c++，培训，声学，学工，店助，点击查看详细岗位薪资分析。

惠耳听力荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了67.4% 67.4%
商业零售类
占了43.1% 43.1%
技工类
占了27.6% 27.6%
在校学生类
占了21.3% 21.3%

职位地区

学历要求

高中
占了60.7% 60.7%
大专
占了30.1% 30.1%
本科
占了6.7% 6.7%
初中
占了1.3% 1.3%

经验要求

不限
占了62.3% 62.3%
1-3年
占了17.2% 17.2%
3-5年
占了17.2% 17.2%
5-10年
占了3.3% 3.3%

查看详细分析

杭州惠耳听力技术设备有限公司招聘要求怎么样：惠耳听力都在招什么人？惠耳听力招聘类别销售类占比最多占67.4%，其次是商业零售类占43.1%。惠耳听力什么学历能进？高中占比最多占60.7%，其次是大专占30.1%。工作经验惠耳听力有什么要求？不限占比最多占62.3%，其次是1-3年占17.2%。惠耳听力工作地区在哪？杭州占比最多占7.9%，其次是武汉占5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。