新奥 bp 招聘（工资待遇要求）

新奥 bp 薪酬区间: 4.5K - 50K，其中64%的岗位拿￥20-50K

4% 4.5-6K 8% 6-8K 4% 8-10K 16% 10-15K 4% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

新奥 bp 薪酬区间：4.5K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 25 个相关岗位，截至 2026-10-04

￥20-50K

64%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

新奥 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 69%

与同地区比

򀀉 1%

与同行比

说明：廊坊 bp 平均工资￥15615 ，廊坊电气/电力/水利行业 bp 平均工资￥26265

新奥相关岗位招聘工资

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招聘学历要求：本科最多

100% 本科

新奥 bp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥26.4K 򀀩

新奥 bp 工资按学历统计，1-3年工资￥17500，想知道其他学历工资，请点击查看。

招聘经验要求：5-10年最多

 查看经验分布占比 >

1-3年
3-5年
5-10年
不限

新奥 bp 需要什么经验？ 5-10年占比最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看

按经验统计

1-3年￥17.5K
3-5年￥18.5K
5-10年￥28.1K

新奥 bp 工资按经验统计，本科工资￥26430，想知道其他经验工资，请点击查看。

新奥 bp 招聘地区：主要分布在廊坊，北京

新奥 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：廊坊占52%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

新奥 bp 历年需求趋势

新奥 bp 历年招聘量变化

新奥 bp 是做什么的

取自新奥近一年相关招聘职位

HRBP
廊坊-广阳区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-31
30000-60000

岗位职责
1、深度对接研发业务团队，作为专属人力资源合作伙伴，紧跟业务发展节奏，落地全流程人力支撑工作，高效解决团队日常人力、人员管理各类问题，保障业务有序推进、助力业务目标达成。
2、负责研发团队组织优化与人员配置调整，跟进团队治理、组织效能提升相关基础工作，贴合业务发展需求，保障团队高效、稳健运转。
3、统筹研发团队人才引进、招聘对接相关工作，同时负责团队内部分享、能力共建、团队协作赋能相关工作，简单落地人才培育、团队成长相关基础工作。
4、负责研发团队员工关系维护、日常员工沟通、团队文化建设工作，及时关注员工状态，规避人力管理风险，营造良好团队氛围，提升团队凝聚力与人员稳定性。
5、承接公司人力资源管理制度流程，结合研发业务特性适配落地、优化调整，全方位支撑研发团队各项人力相关工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，具备多年人力资源从业经验。
2、具备科技、互联网等行业人力工作经验，熟悉组织、人才、员工关系等HR全模块工作逻辑，有相关实操经验者优先。
3、具备良好的统筹协调、问题解决能力，可独立推进各类人力对接、团队赋能、组织优化相关工作。
4、业务理解力强，善于沟通协作，能够深度贴合研发业务做好全方位人力支撑与服务工作。
5、人力资源专业基础扎实，逻辑清晰、执行力强，职业素养良好，具备较强的服务意识和团队协作意识。
更多
财务BP
廊坊-广阳区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-29

35-40k 򀀩
HRBP总监/经理
廊坊 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-12

20-30k·15薪 򀀩
山东区域总部HRBP
济南-历城区 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-11-19

8000-15000元·15薪 򀀩
海外hrbp
廊坊-广阳区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-29

1-1.5万·15薪 򀀩
HRBP(培训方向）
廊坊-广阳区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-17

？ 򀀩
高级财务经理（税务与财务BP方向）
北京-朝阳区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-19

？ 򀀩
财务BP经理（经营分析财务BP）
廊坊 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-22

？ 򀀩
HRBP（职能财务线）
廊坊 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-22

？ 򀀩
财务BP-产研
廊坊 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-14

？ 򀀩
财务分析/财务BP
廊坊-广阳区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-08

？ 򀀩