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公司概况

发展阶段

  • 荣誉: 驰名商标 理事单位 根据算法标注
  • 工资: 71.5%的岗位拿6-15K,2026年较去年下降9%。。
  • 招聘: 2026年较2025年下降92%。
  • 要求: 学历:大专最多,占63.3%。经验:1-3年最多,占36.7%。
  • 地区: 分布在1个地区,南昌占86.7%,九江占13.3%。

公司介绍

京九集团始创于1993年,是一家集科、工、贸于一体的专业化蓄电池企业,产能超3000万台,产值超50亿,行业综合实力*。
目前公司已在南昌、九江、宜春建立三个生产基地,南昌基地占地89000平方米,为集团管理总部和技术研发中心并承担部分总装;九江基地占地330000平方米,为极板、胶体、总装、多元铅合金加工、电解液制造为一体的全产业链生产基地;宜春基地占地200000平方米,是集团开发锂电的高新技术基地。公司现有阀控式密封铅酸蓄电池、电源和太阳能用工业电池、电动自行车和汽车用动力电池、启动电池、铅酸蓄电池极板等十多个系列产品。
公司现拥有员工近3000人,各类中高级技术人员400多人,公司技术力量雄厚,装备先进,先后通过ISO9001:2008质量体系、ISO14001:2004环境体系认证以及ISO18001:2007职业健康安全管理体系认证,2015年5月“京球”牌商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”,并与中国空军、国家电网、南方电网形成长期战略合作伙伴关系,产品远销东南亚、中东、非洲、欧美等地区,深受国内外用户的好评。

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京九电源招聘需求增长速度怎么样 (9个在线职位)

管理
-92%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长26%
  • 2024: 增长75%
  • 2023: 增长34%
  • 2022: 下降19%
京九电源历年招聘: 2026年比2025年少208个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:江西京九电源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?京九电源2026年18个(下降92%),2025年226个(增长26%),2024年180个(增长75%),2023年103个(增长34%),2022年77个(下降19%),2021年95个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

京九电源博士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
京九电源博士历年招聘: 2023年比2022年多1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
江西京九电源科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?京九电源历年博士招聘职位量:2023年2个(增长34%),2022年1个(下降19%)。

京九电源工资待遇怎么样 (共28条)

管理
京九电源薪酬概况
薪酬区间: 3K - 30K,其中71.5%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年28条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
江西京九电源科技有限公司工资待遇怎么样?京九电源71.5%的岗位拿6-15K,本科工资¥。南昌地区工资排名第325,与同行业比+18%,销售类平均工资¥12.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

京九电源热招岗位工资待遇

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京九电源荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

职位类别

  • 销售类
    占了23.3% 23.3%
  • 技工类
    占了20% 20%
  • 经营管理类
    占了20% 20%
  • 质量管理类
    占了20% 20%

学历要求

  • 大专
    占了63.3% 63.3%
  • 本科
    占了20% 20%
  • 不限
    占了16.7% 16.7%

经验要求

  • 1-3年
    占了36.7% 36.7%
  • 3-5年
    占了26.7% 26.7%
  • 5-10年
    占了23.3% 23.3%
  • 不限
    占了13.3% 13.3%
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江西京九电源科技有限公司招聘要求怎么样:京九电源都在招什么人? 京九电源招聘类别销售类占比最多占23.3%,其次是技工类占20%。京九电源什么学历能进?大专占比最多占63.3%,其次是本科占20%。工作经验京九电源有什么要求?1-3年占比最多占36.7%,其次是3-5年占26.7%。京九电源工作地区在哪?南昌占比最多占86.7%,其次是九江占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 王顺保
成立时间:
信用代码: 913601217599866370
注册地址: 江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区富山一路1388号

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