「晨伟医疗怎么样」南京晨伟医疗设备有限公司

公司概况

发展阶段

排名：南京医疗器械公司人气排名第46名南京医疗科技公司人气排名第76名南京模具制造公司人气排名第9名南京工业自动化公司人气排名第51名
荣誉：专精特新小巨人企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 83%的岗位拿8-50K，2026年较去年增长48%。硕士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占36.2%，“医疗卫生/美容保健类”占12.8%，“生物/制药/化工/环保类”占6.4%。
招聘： 2026年较2025年下降47%。
要求：学历：本科最多，占68.1%。经验：不限最多，占40.4%。
地区：分布在1个地区，南京占80.9%，莆田占4.3%，南宁占4.3%，福州占2.1%。

公司介绍

【发展历程】
1992年公司在深圳建立起雏形
1994年 *台数显麻醉机问世
1996年成立研发队伍和销售团队
1998年正式批量投产，进入麻醉市场
同年首次亮相中国国际医疗器械博览会CMEF
2000年组建完善首批晨伟团队
2001年中国首台运用伺服系统技术的国产麻醉机问世
同年呼吸机投入研发
2002年首次参加国际大型展览会德国MEDICA，参与国际市场活动
同年国内单显屏麻醉系统问世
呼吸机销入市场
2003年非典期间，呼吸机知名度大幅提升
2004年在南京建立生产基地，规模化生产
2005年建立覆盖全国各个省市自治区的销售及售后服务网络
2007年全模具化生产，实现业内模具化程度更高
2008年获得全线产品CE证书
向受灾区捐赠呼麻设备
2010年全面实现3系麻醉系统的升级
2012年 20年医疗保健主题年
2013年国家软件与集成电路公共服务平台南京晨伟智慧医疗技术创新中心成立
2014年全面实现第四代麻醉系统的升级
2016年全面实现第五代麻醉系统、第六代呼吸机控制系统的升级
2017年取得麻醉系统、呼吸机系统、手术麻醉信息管理系统及急诊医学临床信息系统等计算机软件著作权登记证书
2018年
智能控制系统呼吸机进入市场、全系列麻醉系统、呼吸机入选优秀国产医疗产品，智能化麻醉机控制系统完成升级
2019年
“晨伟智能化手术室系统”进入市场
2020年
全面投入全球战疫
……
我们将共同谱写未来晨伟新的篇章！
为祖国的医疗事业点赞，晨伟医疗欢迎您的加入！

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晨伟医疗招聘需求增长速度怎么样（18个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长143%
2024：增长31%
2023：下降24%
2022：下降45%

晨伟医疗历年招聘：

2021年 38个 2022年 21个 2023年 16个 2024年 21个 2025年 51个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 14 福州 1 莆田 1 济南 1 南宁 1

晨伟医疗校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1

No.183

南京实习生排名 򀀩

晨伟医疗最新招聘

说明：南京晨伟医疗设备有限公司招聘需求增长速度怎么样？晨伟医疗2021年38个，2022年21个（下降45%），2023年16个（下降24%），2024年21个（增长31%），2025年51个（增长143%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

晨伟医疗硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

晨伟医疗硕士历年招聘： 2026年

2022年 2个 2023年 2个 2024年 2个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

南京晨伟医疗设备有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？晨伟医疗历年硕士招聘职位量：2022年2个（下降45%），2023年2个（下降24%），2024年2个（增长31%），2026年1个（下降47%）。

晨伟医疗博士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

晨伟医疗博士历年招聘： 2023年与2022持平

2022年 1个 2023年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

南京晨伟医疗设备有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？晨伟医疗历年博士招聘职位量：2022年1个（下降45%），2023年1个（下降24%）。

晨伟医疗研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求17个，占36.2%，热招岗位：

南京晨伟医疗设备有限公司技术人才需求怎么样？根据晨伟医疗近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占36.2%，“医疗卫生/美容保健类”占12.8%，“生物/制药/化工/环保类”占6.4%，“美术/设计/创意类”占6.4%，“其他（研发和技术类）”占4.3%，“电子/电器/通信技术类”占2.1%。仅供参考。

晨伟医疗工资待遇怎么样（共47条）

管理

晨伟医疗薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中83%的岗位拿￥8-50K

2.1% 3-4.5K 10.6% 6-8K ***  ? 8-10K 12.8% 10-15K 6.4% 15-20K 8.5% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年47条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

晨伟医疗工资排名

按类别统计

销售类￥14.7K  计算机/网络/技术类  市场/公关/媒介类  医疗卫生/美容保健类  客户服务类 

南京晨伟医疗设备有限公司工资待遇怎么样？晨伟医疗83%的岗位拿8-50K，本科工资￥22.0K。南京地区工资排名前50%，与同行业比+28%，销售类平均工资￥14.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

晨伟医疗热招岗位工资待遇

（更多）

南京晨伟医疗设备有限公司员工工资高吗？为你提供：业务经理，国际贸易，贸易业务，软件实施，销售，开发工程师，产品经理，市场，施工，硬件，设计师，bp，hr，java，俄语，医疗器械，外贸业务，实习生，平面，法语，点击查看详细岗位薪资分析。

晨伟医疗荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了38.3% 38.3%
计算机/网络/技术类
占了36.2% 36.2%
市场/公关/媒介类
占了14.9% 14.9%
医疗卫生/美容保健类
占了12.8% 12.8%

职位地区

学历要求

本科
占了68.1% 68.1%
大专
占了29.8% 29.8%
硕士
占了2.1% 2.1%

经验要求

不限
占了40.4% 40.4%
3-5年
占了36.2% 36.2%
1-3年
占了17% 17%
5-10年
占了6.4% 6.4%

查看详细分析

南京晨伟医疗设备有限公司招聘要求怎么样：晨伟医疗都在招什么人？晨伟医疗招聘类别销售类占比最多占38.3%，其次是计算机/网络/技术类占36.2%。晨伟医疗什么学历能进？本科占比最多占68.1%，其次是大专占29.8%。晨伟医疗学历要求高吗？硕士占2.1%。工作经验晨伟医疗有什么要求？不限占比最多占40.4%，其次是3-5年占36.2%。晨伟医疗工作地区在哪？南京占比最多占80.9%，其次是莆田占4.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。