吉利 ba 招聘（工资待遇要求）

一、岗位职责
1.政策制定与优化
统筹建立、修订全球人才派遣政策，为海外各国全球人才派遣提供赋能指导支持。
根据公司的全球业务战略，制定并实施全面的全球员工流动战略，包括跨国派遣政策、税收与薪酬福利规划等。
2.合规管理
确保所有全球员工流动活动严格遵守各国法律法规及行业规范，包括劳动法、税法、移民法等，管理并降低合规风险。
负责外派员工个税合规管理，建立海外风险清单，定期进行合规审计。
3.员工全生命周期支持
协同各方进行中方外派员工外派全生命周期支持，包括外派前的准备、外派期间的管理及外派后的回归安排。
作为员工国际派遣事务的主要联系人，为外派员工提供支持和咨询，确保其在派遣期间的顺利过渡。
4.薪酬福利与税务管理
管理外派员工薪酬福利，包括薪酬计算、福利政策制定与执行，确保与当地市场和公司政策相符。
负责外派员工税务管理，与外部税务供应商合作，确保税务申报和缴纳的准确性和合规性。
5.合作伙伴管理
与第三方服务提供商（如移民中介、税务顾问、 relocation 公司等）建立并维护良好合作关系，评估服务质量，确保成本效益。
管理外部供应商的工作，包括合同签订、服务交付监督、发票审核等，确保符合合同约定。
6.数据分析与报告
定期输出全球人才流动效能报告，通过数据分析为决策提供支持，优化全球人才流动策略。
收集和分析与全球人才流动相关的数据，如成本数据、员工流动率、合规情况等，为管理层提供决策依据。
7.跨部门协作
与人力资源其他模块（如招聘、员工关系等）、法务部、财务部以及全球业务单元紧密合作，解决复杂的员工流动问题。
为其他部门提供关于全球人才流动政策和流程的培训和指导，提高公司整体对全球人才流动的认识和理解。
二、任职要求
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源、国际商务、法律等相关专业优先。
2.工作经验
5年以上全球人力资源或全球人才流动相关领域工作经验，有中企出海经验者优先。
具备丰富的跨国派遣、移民政策、税务合规等方面的实践经验，熟悉东南亚等地区签证及用人政策者优先。
3.专业技能
熟悉全球相关法律法规、税务政策、薪酬福利制度及移民签证流程。
熟练使用 Microsoft Office 软件，尤其是 Excel 进行数据分析，具备良好的报告撰写和演示能力。
4.语言能力
英语可作为工作语言，具备良好的听说读写能力。
5.核心素质
具有战略思维，能将全球人才流动与业务扩张战略对齐。
具备跨文化敏感度，能够理解和适应多元文化工作场景。
有较强的风险预判能力，能够快速识别合规漏洞并提出解决方案。
具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与内部和外部各方进行沟通协作。