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科为航天科技
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薪酬分析
本科 38%
人才要求
5 个
荣誉资质
其他（研 33%
研发实力
20+
竞品
14 个
招聘
2 个
硕士
1
合作客户
科为航天科技研发实力（技术人才需求与待遇）
科为航天科技技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”占32.7%，“计算机/网络/技术类”占21.8%，“机械/仪器仪表类”占16.4%，“电气/能源/动力类”占10.9%，“电子/电器/通信技术类”占3.6%。 仅供参考。
其他（研发和技术类）
32.7%(18)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
27.3%(15)
计算机/网络/技术类
21.8%(12)
市场/公关/媒介类
18.2%(10)
机械/仪器仪表类
16.4%(9)
经营管理类
14.5%(8)
贸易/物流/采购/运输类
14.5%(8)
销售类
12.7%(7)
电气/能源/动力类
10.9%(6)
质量管理类
5.5%(3)
客户服务类
3.6%(2)
电子/电器/通信技术类
3.6%(2)
项目管理类
3.6%(2)
培训生类
1.8%(1)
文体/影视/写作/媒体类
1.8%(1)
财务/审计/统计类
1.8%(1)
其他（研发和技术类）工资: 88.9%的岗位拿￥15-30K/月
22.2%
15-20K
66.7%
20-30K
11.1%
30-50K
其他（研发和技术类） 人才需求18个，占32.7%，热招岗位：
设计工程师
硬件
设计高级工程师
嵌入式
研发工程师
研发总监
系统高级工程师
结构设计
网络高级工程师
软件设计
科为航天科技硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025：
增长500%
2024：
增长100%
2023：
持平0%
-
科为航天科技硕士历年招聘：
2022年
1个
2023年
1个
2024年
2个
2025年
12个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
暂无
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设计高级工程师
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