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公司概况

发展阶段

  • 排名: 临汾公司人气排名第15名
  • 工资: 86.5%的岗位拿4.5-8K。。
  • 招聘: 2025年较2024年增长5200%。
  • 要求: 学历:本科最多,占94.6%。经验:不限最多,占86.5%。
  • 地区: 分布在2个地区,郑州占35.1%,信阳占16.2%,许昌占10.8%,洛阳占8.1%。

公司介绍

中国太平洋人寿保险股份有限公司(以下简称“太平洋寿险”)成立于2001年11月,是中国太平洋保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国太平洋保险”)旗下专业寿险子公司,总部设在上海,2010年9月公司注册资本为76亿元。

2014年公司实现新业务价值87.25亿元,同比增长16.3%;实现保费收入986.92亿元,同比增长3.8%;实现净利润90.84亿元,同比增长46.1%;总资产达到6738.94亿元;偿付能力充足率218%,高于充足Ⅱ类公司监管要求。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。

太平洋寿险以客户需求为导向,致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新,满足客户多方面的需求,目前在售险种200余个,覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面,优先发展保障型、长期储蓄型产品,并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品;在客户策略方面,致力于完善客户服务体系,创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验,认真履行保险责任,切实保障保险消费者的合法权益,强化诚信建设,实施承保、理赔透明化举措,不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务;在营运体系建设方面,公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造,将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合,在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统,推动销售和服务模式转型升级。

截至2014年,公司在全国设有2900多家分支机构,拥有3.8万名员工和34.4万名营销员,并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系,为全国客户提供全方位的保险保障服务。

未来,太平洋寿险将认真贯彻落实集团公司“重价值、优管理、重合规、优服务”的工作要求,积极推动以客户需求为导向的战略转型,稳中求进,创新驱动,着力打造个人客户经营模式升级版,以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标,深入探索保险销售和服务模式的转型升级,在服务中不断洞察客户需求,努力实现好、满足好人民群众的保险需求。

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招聘概况/发展现状

管理
+5200%
增长速度
2025年较2024年
历年招聘: 2025年比2024年多52个职位
说明:太平洋寿险河南分公司招聘需求增长速度怎么样?2024年1个,2025年53个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共37条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中86.5%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年37条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
太平洋寿险河南分公司工资待遇怎么样?86.5%的岗位拿4.5-8K,本科工资¥10.3K。临汾地区工资排名前25%,与同行业比+43%,销售类平均工资¥10.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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相关行业标签

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职位类别

  • 销售类
    占了21.6% 21.6%
  • 经营管理类
    占了18.9% 18.9%
  • 其他类
    占了16.2% 16.2%
  • 人力资源类
    占了13.5% 13.5%

学历要求

  • 本科
    占了94.6% 94.6%
  • 不限
    占了5.4% 5.4%

经验要求

  • 不限
    占了86.5% 86.5%
  • 3-5年
    占了10.8% 10.8%
  • 1-3年
    占了2.7% 2.7%
查看详细分析

太平洋寿险河南分公司招聘要求怎么样:太平洋寿险河南分公司都在招什么人? 招聘类别销售类占比最多占21.6%,其次是经营管理类占18.9%。什么学历能进?本科占比最多占94.6%,其次是不限占5.4%。工作经验有什么要求?不限占比最多占86.5%,其次是3-5年占10.8%。工作地区在哪?郑州占比最多占35.1%,其次是信阳占16.2%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

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