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薪酬分析
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人才要求
1 个
产品/业务
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荣誉资质
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研发实力
1次
融资
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竞品
70 个
招聘
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联系
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招投标
贝瑞和康研发实力(技术人才需求与待遇)
贝瑞和康技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占20%,“医疗卫生/美容保健类”占14.9%,“生物/制药/化工/环保类”占12.3%,“其他(研发和技术类)”占8.7%,“机械/仪器仪表类”占1%,“科研类”占1%。 仅供参考。
销售类
40.5%(79)
计算机/网络/技术类
20%(39)
医疗卫生/美容保健类
14.9%(29)
生物/制药/化工/环保类
12.3%(24)
质量管理类
11.8%(23)
经营管理类
11.3%(22)
工厂生产类
10.3%(20)
其他(研发和技术类)
8.7%(17)
市场/公关/媒介类
4.6%(9)
客户服务类
4.1%(8)
项目管理类
3.6%(7)
技工类
2.1%(4)
法律类
1.5%(3)
机械/仪器仪表类
1%(2)
科研类
1%(2)
财务/审计/统计类
1%(2)
其他类
0.5%(1)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
0.5%(1)
行政/后勤类
0.5%(1)
销售类工资: 75.9%的岗位拿¥8-15K/月
1.3%
4.5-6K
2.5%
6-8K
21.5%
8-10K
54.4%
10-15K
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20-30K
销售类 人才需求79个,占40.5%,热招岗位:
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贝瑞和康硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025:
增长20%
2024:
增长22%
2023:
下降25%
2022:
下降44%
贝瑞和康硕士历年招聘:
2021年
85个
2022年
48个
2023年
36个
2024年
44个
2025年
53个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
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北京硕士需求排名
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产品经理
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学术经理
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贝瑞和康博士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025:
增长50%
2024:
下降71%
2023:
增长17%
2022:
持平0%
-
贝瑞和康博士历年招聘:
2026年比2025年多3个职位
2021年
6个
2022年
6个
2023年
7个
2024年
2个
2025年
3个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
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+36%
临床医学
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+22%
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+16%
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+22%
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