「固有色怎么样」深圳市固有色数码技术有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：22年
行业： 通信/电信/网络设备
全称： 深圳市固有色数码技术有限公司。

发展阶段

荣誉：科技型中小企业市科技型中小企业根据算法标注
工资： 93.9%的岗位拿8-15K，2025年较去年下降2%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占79.8%，“计算机/网络/技术类”占64.6%，“医疗卫生/美容保健类”占2%。
招聘： 2025年较2024年下降26%。
要求：学历：高中最多，占45.5%。经验：1-3年最多，占65.7%。
地区：分布在2个地区，深圳占90.9%，广州占5.1%，成都占4%。

公司介绍

深圳市固有色数码技术有限公司成立于2004年初，总部位于深圳市南山区南海大道花样年美年广场1栋203 204，在江西南昌和四川成都分别成立了分部。公司的业务范围主要涉及专业游戏设计，开发与制作、游戏项目联合开发、动漫制作和动漫专业培训等领域，员工超过200人。我们拥有着*的游戏开发与动画制作的技术资源，除了立足服务中国国内本土客户以外，业务已遍及日本、韩国、澳洲、美国、德国等全球化国家，并且和这些客户建立了长期良好的合作关系和稳定的发展。

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固有色招聘需求增长速度怎么样（42个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降3%
2023：增长84%
2022：增长8400%
2021：下降88%

固有色历年招聘：

2020年 8个 2021年 1个 2022年 85个 2023年 156个 2024年 151个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 39 广州 2 成都 1

固有色最新招聘

说明：深圳市固有色数码技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？固有色2020年8个，2021年1个（下降88%），2022年85个（增长8400%），2023年156个（增长84%），2024年151个（下降3%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

固有色研发实力（技术人才需求）

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美术/设计/创意类人才需求79个，占79.8%，热招岗位：

深圳市固有色数码技术有限公司技术人才需求怎么样？根据固有色近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占79.8%，“计算机/网络/技术类”占64.6%，“医疗卫生/美容保健类”占2%，“生物/制药/化工/环保类”占2%，“电子/电器/通信技术类”占2%。仅供参考。

固有色工资待遇怎么样（共99条）

管理

固有色薪酬概况

薪酬区间: 2K - 20K，其中93.9%的岗位拿￥8-15K

1% 2-3K 2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 3% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年99条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

固有色工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥12.1K  计算机/网络/技术类  技工类  文体/影视/写作/媒体类  其他类 

深圳市固有色数码技术有限公司工资待遇怎么样？固有色93.9%的岗位拿8-15K，本科工资￥15.8K。与同行业比-40%，美术/设计/创意类平均工资￥12.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

固有色热招岗位工资待遇

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深圳市固有色数码技术有限公司员工工资高吗？为你提供：设计师，ui，动画，美术，视觉设计，3d角色，特效，3d场景，ue，3d模型，原画，场景模型，平面，绑定师，ma，画师，制作，od，模型师，游戏场景，点击查看详细岗位薪资分析。

固有色荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

美术/设计/创意类
占了79.8% 79.8%
计算机/网络/技术类
占了64.6% 64.6%
技工类
占了6.1% 6.1%
文体/影视/写作/媒体类
占了4% 4%

职位地区

学历要求

高中
占了45.5% 45.5%
大专
占了45.5% 45.5%
不限
占了6.1% 6.1%
本科
占了3% 3%

经验要求

1-3年
占了65.7% 65.7%
3-5年
占了32.3% 32.3%
不限
占了2% 2%

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深圳市固有色数码技术有限公司招聘要求怎么样：固有色都在招什么人？固有色招聘类别美术/设计/创意类占比最多占79.8%，其次是计算机/网络/技术类占64.6%。固有色什么学历能进？高中占比最多占45.5%，其次是大专占45.5%。工作经验固有色有什么要求？1-3年占比最多占65.7%，其次是3-5年占32.3%。固有色工作地区在哪？深圳占比最多占90.9%，其次是广州占5.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。