电商hrbp岗位职责

工作职责
1、 为业务团队提供HR解决方案，包括人才引进、人才培训与发展、组织氛围打造、企业文化建设等，整合内部资源推动业务需求的落地和执行；
2、 协助业务部门进行团队建设和管理，明确组织与人才发展需求，进行人才梯队建设与搭建，提升团队凝聚力，高效协同确保组织的健康发展；
3、 深入了解业务与人员情况，定期开展员工访谈，确保及时有效的沟通与反馈。
任职资格
1. 本科及以上学历， 3年及以上相关经验，有大型互联网公司工作经验者或电商BP经验者优先考虑；
2. 了解人力资源相关的知识技能及常用工具，能够快速融入团队并开展工作；
3. 具备较强的自驱力、学习能力和抗压能力，能接受一定出差。

【岗位职责】
搭建适配跨境电商业务快速发展的人力资源体系和团队，包括：
1、业务战略伙伴，招聘和激发团队，为团队搭建结果和人才”能上能下“负责。
2、负责业务组织内部分工、定价、分配机制细化与落地实施。
3、负责业务组织内部的战略目标分解与落地实施。
4、驱动与激发业务组织活力，支撑业务持续获得成功。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历。
2、5年及以上HRBP工作经验，跨境电商行业背景必备，熟悉跨境电商行业人才特点与招聘痛点。
3、业务理解力、逻辑思维能力较好，良好的项目管理、问题解决、抗压能力。
4、具有经营者意识，具有较好的全局观、大局观。

岗位职责：
1.负责电商事业部HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
职位要求：
1.大专及以上学历，3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底；
2.互联网相关行业背景，对业务有较深入的理解；
3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5.有企业人力资源经理背景者优先。