服装陈列岗位职责

1、制定年度陈列规划 根据公司年度订货计划，指导按季制作陈列模版和制定计划，针对商品上市计划确定陈列模版推广时间表，确保陈列标准按时、按标准执行到位。
2、制定陈列标准模版与指南 根据每季货品、库存、店铺级别、顾客类型等情况，制定每季货品的陈列标准模版，按区域进行打样，并依据上市计划逐一落实到店铺，确保终端陈列符合公司标准。
3、 检查并监督店铺陈列标准的执行情况 根据每月工作重点，按月对每家终端店铺进行深度走访，整理并汇总在陈列上存在问题（道具管理、陈列标准），提出整改意见和要求，跟踪执行，确保形象管理符合公司标准。
4、制定员工陈列培训计划，讲授陈列标准 根据店铺员工能力水平情况，按季度制定终端陈列培训计划（实操、课堂培训），讲授陈列标准和规范，并跟踪店铺员工陈列执行情况，确保员工熟悉并掌握陈列技能。
5、指导、检查新开、整改店铺陈列调整工作 根据新开店、整改店的规划（图纸、市场定位），监督并指导新开店、整改店的陈列调整，及时发现问题，提出合理化陈列布局意见并进行后期局部调整，确保新开店、调整店按计划开业。
6、承接并执行品牌精细化管理 根据公司总部的统一要求，承接公司的精细化管理工作（品类管理、标杆店打造、五大加盟客户支持），确保陈列管理符合公司标准和要求。

工作职责
1、新开店铺的陈列和培训工作;
2、日常出差巡店陈列，及针对性的培训;
3、维护、管理好区域内店铺形象维护工作;
4、每周各自区域店铺陈列的检查及反馈;
5、每月店铺陈列规范、主题橱窗规范的制作;
6、每月制作系统的陈列培训资料，完成每月各品牌实体店的线上陈列培训;
7、根据每季度的企划主题，设计各品牌的软装道具和陈列方案并下单;
8、推广拍摄服装搭配及协助拍摄。
任职要求
1、30周岁以下;
2、本科及以上学历，艺术类相关专业;
3、熟练使用平面设计软件，有一定的审美鉴赏能力，有相关工作经验者优先。

岗位要求：
一、日常工作：
1、根据品牌特性，结合总部指引确立地区陈列相关基准，并在工作中不断提升质量；
2、合理分配个人及团队工作时间，确定门店的陈列评价基准，定期/不定期进行门店的现场评价/指导；
3、及时了解商品的需求，配合商品策略在终端的落地执行；
4、敏锐感知市场、天气、竞品、商品等情况，快速进行终端视觉呈现的调整改变。
二、道具管理：
1、根据品牌特性，集合店铺产品需求，持续对门店陈列道具进行管理，有成本意识。
三、新开店管理：
1、熟悉开店流程，灵活调整现场动线，有效沟通承上启下，合理安排个人及团队现场工作。
四、团队培训管理：
1、进行陈列相关培训课件的开发，定期/不定期组织培训，提升品牌陈列人员及现场人员的陈列水平；
2、管理陈列团队的成员，提升个人及团队的综合能力。
五、其他：
1、客户工作的协助支持工作；
2、了解行业/竞品的优秀陈列案例及思路，相应物料的属性/价格/使用标准的了解。
任职资格：
1、本科以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求；3年及以上陈列工作经验，其中1年及以上区域的陈列管理工作经验；
2、杰出的跨部门沟通、店铺落地实操、陈列培训课件制作、陈列培训、陈列团队管理能力，以及具备线下空间规划设计能力，动线设计规划能力；
3、具备较强的审美意识、品牌意识和创新思维，动手能力，色彩美感及空间美感的综合素质，具备培训、指导能力，执行能力较强；
4、熟练使用CDR/CAD等陈列工作相关的平面设计软件及Office等办公软件。