hr bp岗位职责

● 学历专业：本科及以上，人力资源等相关专业优先 ● 工作经验：3-5年以上HR经验，汽车座椅/制造业经验优先，有业务协作经历佳 ● 专业知识：精通HR六大模块，熟悉劳动法规，掌握KPI/OKR等考核方式 ● 核心能力： ● 懂汽车座椅行业业务，能匹配HR方案 ● 擅长跨层级沟通协调 ● 快速解决员工管理问题 ● 具备HR数据分析能力 ● 职业素养：责任心强、保密意识高，学习适应快，抗压能力好
1、2年以上制造型HR经验者优先 2、有千人以上制造型企业HR经验者优先

参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。
- 理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。
- 与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。
- 进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。
- 开展绩效管理及培训发展工作，协助领导进行人才评估和梯队建设。
- 推动并协助实施各项员工关怀措施，建立和完善员工晋升、培训、福利等相关制度，提高员工幸福感和企业凝聚力。

【岗位职责】
1、人才引进及人才链优化：
- 定期了解业务人才缺口并制定招募计划
- 有效拓展渠道，确保招募任务高效达成并能分析提效
- 与高校拓展建立良好合作关系，落地校企合作
- 有效管理核心岗位离职率
2、企业文化推广与落地：
- 有效推动品牌文化核心落地方案在业务团队执行
- 与业务协同推动建立良好的组织氛围
- 与业务协同制定敬业度提升方案并推动落地
- 员工关系事件处理
3、人才培养与发展：
- 按市场计划推动人才盘点落地
- 针对核心岗位协调资源落地培训与培养计划
职务要求：
1、3-5年以上相关工作经历
2、本科学历，人力资源管理、计算机相关专业毕业优先考虑
3、业务驱动，具备良好的执行力、跨团队跨部门协同能力、项目管理能力
4、有良好的逻辑思维、学习能力、沟通能力
5、有韧性，愿意不断打破自我舒适圈