hrbp负责人岗位职责

【岗位职责】
1、负责业务大区的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
2、深入了解所负责区域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3、驱动资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4、提升管理干部的领导力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
【任职资格】
1、本科及以上学历；10年以上人力资源专业经验，扎实的专业功底，擅长绩效、人才发展模块优先；
2、3C数码、互联网、电商相关行业背景，对业务有较深入的理解；
3、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
5、有全模块人力资源一号位背景者优先。
6、强经营意识、 责任结果导向强、抗压能力强，认同并践行公司的核心价值观

1、基于公司业务战略，负责海外事业部人力资源规划和落地；
2、 理解业务部门的诉求和痛点，并将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；
3、负责海外事业部的组织绩效以及个人绩效的跟踪管理，确保组织长期稳健发展；
4、负责海外事业部内部HR团队建设，以及各业务部门的团队搭建工作，同时确保人效；
5、负责海外事业部干部识别、选拔、人才梯队建设等工作，培养关键骨干和高潜力团队，同时支持人才流动以及个人发展计划；
6、负责海外事业部员工关系管理，包括劳务风险管控，凝聚力建设，组织文化建设等；
7、完善并执行制造中心薪酬管理工作，包括调薪管理、年终奖分配、员工福利等；
8、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，英语口语流利；
2、至少5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上海外HRBP经验；
3、精通人力资源至少一个模块，特别是在人才发展、招聘方面有丰富实战经验；
4、具备良好的业务敏感度与战略思维，能够深入理解业务需求，出色的沟通协调能力、团队合作精神和领导力，能够有效推动项目落地与跨部门协作；
5、能够接受根据业务情况而出差（欧美、东南亚、非洲）；
6、抗压能力强，有较强的责任心。

工作职责：
1、负责中高端咨询、销售、IT人才挖猎；
2、负责人才生命周期全流程管理：试用期融合与考核、人才盘点、升降、人才结构、人才留用；
3、负责培训工作；
4、负责文化建设；
履历要求：
1、全日制本科，招聘经验、BP经验、培训经验丰富；
2、从0到1搭建过培训体系，优先考虑；有较深厚人才发展经验，优先考虑；
3、是发动机，而非螺丝钉；强烈成就动机、结果导向；
4、有激情，能承受较大压力，善于团队沟通协调；