hrg岗位职责

岗位描述
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助业务团队有效管理团队;
2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地:
3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作:
4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带
5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。

【岗位职责】
1.作为业务伙伴，根据业务团队的战略发展方向, 有效支撑对接的业务部门，提高对接部门的组织效率；
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3.依据对接业务部门的实际需要，规划并实施HR相关项目，如人力盘点、招聘、绩效等相关项目。
【任职要求】
1.本科及以上学历，计算机、软件工程、人力资源相关专业优先；
2.至少3年以上人力资源相关工作经验；
3.互联网相关行业背景优先（如有阿里经验更佳），对业务理解能快速、深入，学习能力、内驱力强；
4.结果导向，有良好的跨部门沟通能力与团队合作精神，抗压能力强。

岗位职责：
负责东莞区域盒马旗下超盒算NB门店人力工作
1. 战略协同与组织诊断：深度理解新店业务战略与中台运营逻辑，对组织健康度进行诊断，为战略落地提供人力资源支撑，输出适配的组织架构与人力配置方案 。
2. 人力保障与成本管控：制定招聘策略与节奏，把控用工形式搭配合理性，确保核心岗位与基层员工及时到位，同时严控人力成本 ；
3. 团队效能建设：负责团队的选育用留，搭建人才梯队与储备体系，推动业务专业能力提升，打造高效协同的团队 ；
4. 人力体系落地与优化：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作的落地，结合业务反馈优化流程，保障人力资源运作合规高效 ；
5. 跨部门协同与文化建设：协同商品、运营、门店等部门，推动重点项目人力支持；传承公司文化与价值观，搭建多层级沟通渠道，保障组织健康成长 ；
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年以上零售、快消或物流行业人力资源管理经验，其中至少3年团队管理经验，具备新店筹建或区域中台HR管理经验者优先 。
3. 精通HR全模块实操，熟悉劳动用工法律法规，在组织发展、人才梯队搭建、成本管控等方面有成熟案例 。
4. 具备强业务洞察力与数据思维，能快速理解中台逻辑，通过数据分析优化人力策略，拿结果能力突出 。
5. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力、统筹决策能力，抗压性强，具备"皮实、乐观、自省"的特质 。