劳务员岗位职责

1、贯彻、执行国家、地区、公司劳务实名制管理办法相关要求；
2、了解当地监管部门的政策要求，收集相关资料、文件；
3、协助项目经理与当地劳务实名制监管部门沟通、协调；
4、负责办理新进员工的安全教育，负责项目新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理；
6、负责做好项目部人员的统计汇总工作；
7、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作；
8、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
9、妥善处理突发事件，做好核查、沟通、协调、解决；
10、负责督促分包单位按时提交劳务人员的劳动合同、工资表，及时收集、检查、归档，并对照劳务用工台账进行核查；
11、完成相关领导交代的其他工作。

(1) 参与制定劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
(8) 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

常驻项目，需接全国范围内的项目调动。【岗位职责】：1、贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求，遵守公司的规章制度；确保项目的劳资管理工作符合法律法规的要求，防范法律风险，并保守公司机密；2、执行公司各项劳务管理相关制度，协助项目经理做好劳资管理工作，落实项目部劳务分包、班组的劳务用工管理，负责劳务用工的全过程监督管理工作；3、负责项目部农民工工资专用账户的开立、维护、工资发放及销户、保证金退还工作；督促、跟踪银行保函出具及对应保险的办理；4、负责审核项目现场劳务或班组上报的相关资料，并确保其准确性和真实性，并完善项目劳资管理相关资料，进行整理、存档、备查；5、配合项目经理部处理纠纷及调解工作，积极配合政府职能部门的检查、投诉处理工作，妥善处理突发事件，做好来信来访的登记和处理；6、完成上级领导安排的其他工作。【任职要求】：1、专科及以上学历，持有劳务员证书优先；具备2年及以上项目劳务管理工作经历优选考虑；2、具有良好的职业素养，做事严谨细心，具有良好的责任心、良好的执行能力和计划能力、沟通能力，较强的判断能力和信息收集能力；3、具有一定的文字功底，能熟练使用办公软件、熟练驾驶；熟悉国家法律、法规及行业相关政策、规范、规定；熟悉施工企业运营流程及建筑施工全过程；工程建设专业知识扎实，对施工现场劳务实名制管理有系统的了解，具备丰富的现场实践管理经验且标准规范；熟悉工伤处理相关流程，能娴熟的处理项目涉及的劳务实名制管理相关问题；能熟练编制劳务用工相关资料。