培训部经理岗位职责

岗位职责：
1.负责培训制度、计划、经费、讲师培养、产品培训等方面的执行和管理；
2.负责推动新人和主管培训；
3.负责绩优人员、高客经营、业务干部的培训管理；
4.领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.理想信念坚定、对党忠诚、热爱寿险事业、遵法守纪；
2.熟悉寿险市场、寿险产品及渠道运作模式，具备较强的市场开拓能力和商务谈判技巧；
3.拥有良好沟通协调能力和团队管理能力、具备敏锐的市场洞察力以及较强的目标感和执行力，能够承受一定的工作压力；
4.本科及以上学历，有2年以上寿险行业工作经验，同时具有各类人员培训管理经验1年以上经验。

【公司介绍】
泰康保险集团作为世界500强企业，聚焦“长寿时代”战略，创新“保险+医养”商业模式，整合保险、资管、医养三大业务，为人才提供广阔发展平台和行业竞争力优势。
【职位介绍】
泰康人寿云南省分公司组发培训部培训经理，主要工作内容如下：
1、建立、完善分公司个险培训体系，包括新人、主管、绩优培训课程体系、师资教材管理、费用管理、追踪体系等，助力队伍发展与留存。
2、对接总公司，落实新人培训、新人活动管理、新人经营企划相关工作；制订新人转化政策、方案，确保其积极有效地发挥作用；定期对所辖机构新人转化情况进行考核、评估为管理决策提供参考；
3、完善分公司新人、主管、绩优队伍培训体系，推动各类培训班实施运作；指导制定分公司分层队伍中、短期工作规划并督导落实；合理规划培训费用、培训教材等培训资源的日常管理工作；指导、规划、参与总公司教材研发并有效管理和运用培训管理系统；
4、根据总分公司的的工作规划，制定本部门的业务发展规划，落实计划目标达成；团队建设与队伍日常管理，对本部门及下辖队伍进行指导、管理与队伍建设。
【任职要求】
1、本科及以上学历
2、5年及以上保险行业工作经验
3、至少3年以上团队管理经验
4、熟悉寿险各种业务知识、丰富的寿险培训经验、具有较强的市场洞察力、组织协调能力、沟通能力和管理能力。
【薪酬待遇及福利】
薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金
六险二金：全额比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、补充商业保险（含亲属））+住房公积金+企业年金
带薪假期：法定年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、育儿假等
其他公司福利：节日礼品、生日贺金、午餐补贴、取暖降温费、年度健康体检
【培训赋能】
公司依据校招及社招员工的不同特性，设置两套专属培训体系，帮助新员工快速融入公司。
【导师制度】
公司实施导师带教制度，通过系统化的传帮带机制，助力新员工实现角色快速转换与能力有效提升。指定导师将就工作方法、业务流程、企业文化及职业发展等方面提供必要的指导与支持，确保其顺利融入团队并发挥潜能。
【晋升体系】
管理和专业双通道晋升，通道互通，通道内复合发展，培养复合型干部人才及专业骨干。

岗位职责：
1.制定年度训练策略与计划，确保与公司战略、业务发展及市场需求精准对齐。
2.设计训练项目，驱动代理人向高绩效团队进阶。
3.统筹新人制式、主管制式/非制式及绩优专项训练，保障训练高效赋能
4.建设、培养与管理专业师资队伍，支撑训练项目高质量落地。
5.构建标准化训练管理体系，持续优化训练平台，完善训练档案，提升训练体系运作效能。
6.建立评价机制，持续优化训练质量、效能与业务贡献度。
7.落实岗位涉及的各项合规、反洗钱及消保工作。
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，保险/金融/教育相关专业优先
2.3年及以上保险培训管理经验，有团队管理经验优先
3.熟悉寿险产品知识及销售流程，持有LOMA证书者优先
4.具备优秀的课程开发能力和培训效果评估能力
5.热爱保险事业，认可民生企业文化和价值观；
6.良好的职业道德和职业素养，责任心强；
7.良好的人际协调能力、学习领悟能力和解决问题的能力；
8.良好的表达能力、沟通能力与组织能力；
9.良好的执行力、团队合作能力。