培训经理英文怎么说

Training Manager

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培训经理岗位职责

  • 培训经理 岗位职责来自 珍岛

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    职责描述:
    负责集团的课程开发工作,包括但不限于课程设计、教材编写、授课PPT制作、培训效果评估等;
    作为内部讲师,定期面向内部员工进行培训授课;
    负责员工培训需求调查分析,结合实际情况拟定培训计划并组织实施;
    构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力;

    任职要求:
    有较丰富的职业规划培训授课经验,有独立策划和运营培训项目能力;
    3年以上员工培训课程开发、培训项目管理经验,行业不限,有互联网从业经验者优先;
    语言表达能力强,积极主动,乐观开朗,勇于承担责任,较强的抗压能力;
    本科及以上学历,专业不限;
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 月星集团

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    职责描述:
    1. 根据集团战略发展规划,按能力素质模型体系及员工任拟定员工培训发展规划;
    2. 秉承集团经营理念和价值观,塑造、维护、发展和传播企业文化将其传递到末梢神经;
    3. 制定、修订集团培训工作管理制度流程,确保培训工作的高效运作;
    4. 组织设计开发各类内部培训项目,确保符合集团战略发展的人才所需;
    5. 挖掘及培养公司内部培训师团队,确保符合集团各类培训工作要求;
    6. 统筹管理各类培训资源,包括现场培训,e-learning平台等;
    7. 积极开拓和引入外部培训资源及培训理念,有效运用到工作中,不断完善培训体系;
    8. 制定、组织、实施管理层发展与各条线培训计划,并对验证及评估;
    9. 设计符合企业文化与战略的奖励及竞赛机制并组织实施;
    10. 制定年度工作计划及预算,并督促实施; 11. 准时呈交各类工作报表/报告,以助修订集团相关管理方向;
    12. 完成上级指定的其他工作。

    任职要求:
    1. 教育程度:本科及以上学历;
    2. 经验情况:六年及以上培训工作经验,三年以上同等职位经验;
    3. 具备较强的审美能力和PPT制作能力;具备良好的统筹能力、分析判断能力;
    4.良好的人际交往、沟通能力
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 乐众文化

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    1.结合公司的实际情况,为各部门制定相关的员工培训计划,帮助员工进行职业生涯规划;
    2.制定年度培训计划,进行相关资金预算;
    3.利用各种途径,组织实施各种形式和内容的培训项目,提高员工素质和技术、管理水平;
    4.对培训效果进行追踪,简历员工培训档案,及时反馈,改善工作;
    5.展开企业文化培训工作,对公司文化进行提炼和发展,开辟企业文化宣传的渠道,组织企业文化活动;
    6.组建内训师队伍,搭建学习型组织,提升企业员工学习积极性和学习氛围。


    任职要求:
    1.本科以上学历,人力资源及心理学相关专业
    2.5年以上人资经验,3年同岗位经验;
    3.有独立开发课程及授课能力。
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 美菜网

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    工作职责:
    1. 负责城市基础员工调研培训需求,制定、组织落实城市培训计划;
    2. 负责组织、策划和举办部门内部学习、座谈等活动,通过多种形式,运用多元化培训技巧,调动全员工学习积极性;
    3. 策划并实施线上和线下培训活动,对培训结果负责、跟进追踪培训结果,确保培训效果达成;
    4. 积累培训经验和资料,建立培训知识平台;
    5. 完成上级领导交代的其他事项。
    任职资格:
    1. 大学本科以上学历,5年以上企业培训经验,2年以上互联网行业培训管理经验;
    2. 熟悉培训流程,独立策划、实施培训项目;
    3. 熟悉培训需求分析,计划制定与实施、效果评估。精通PPT;
    4. 具有较强的组织、管理、协调能力,良好的文字及语言表达能力。
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 阿康健康

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    岗位职责:
    1、根据项目需求开发课程,制订新课件。包括线上线下培训课程的编写与培训管理体系的建立
    2、根据项目需求,配合领导组织各地线下授课培训,线上直播或视频录制的形式进行演讲培训;
    3、专项课程的开发与推广,以及专项讲师的培养;
    5、培训相关的内外部资源进行引进整合和有效管理;
    6、配合部门落实各个培训项目,提高培训质量;


    岗位要求:
    1、有专业培训机构任职背景、营销行业讲师或者医药行业从业经历者优先;
    2、文字功底扎实,有良好的PPT、Excel等办公软件和视频制作技巧;
    3、对新事务的求知学习能力强;较强的分析能力、组织策划能力,良好的团队协作意识;
    4、形象气质佳,镜头感强具备较强的公众表达、演讲能力。
    5、线下各地培训需求,偶尔需要短期出差
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 百秋电商

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    工作职责:
    1、 参与搭建适应企业未来发展的培训体系、运营体系和管理机制的建设,了解促进培训落地的创造性方法;
    2、 参与制定经验传承机制、知识库搭建,了解快速复制组织经验的方法,助力组织效率的提高;
    3、 根据个人擅长的领域,开发、讲授培训课程;
    4、 针对新的培训模式,对工具与技巧进行开发和研究,导入适合的先进学习、培训理念与方法,确保培训对于员工能力发展及业绩提升的有效性。
    任职资格:
    1、 不限专业,本科及以上学历;
    2、 具备一定的培训专业能力、讲师技能,善用培训的工具和方法;
    3、心态开放、思维开阔、拥抱变化;
    4、极高的自我要求和拼搏精神。
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 西人马

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    岗位职责:
    1、根据战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定企业的培训计划;
    2、组织开展培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
    3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
    4、建立企业内部的培训队伍,负责内部培训课程的开发和管理;
    5、与外部供应商和院校建立良好的合作关系,对各部门的培训工作进行考核和评估。
    任职条件:
    1、本科及以上学历,5年以上大型企业培训工作经验;
    2、熟悉培训行业发展情况,掌握标准制定方法;
    3、良好的沟通协调、组织策划能力;
    4、积极乐观的工作态度,具备较强的团队精神。
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 Babycare

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    工作职责:
    1、大专以上学历,形象气质佳;
    2、5年以上工作经验,2年以前培训经验,有电商公司或者TP公司等经历优先考虑;
    3、除了通用培训项目,能够根据岗位职责、各类测评报告,做深入各部门的培训组织策划能力优先考虑;
    4、熟练运用excel、ppt,精通课件制作,会使用Photoshop和制作视频者优先考虑。
    任职资格:
    1、深入了解业务特点,挖掘、各业务部门核心培训需求,设计定制化解决方案培训项目;
    2、负责培训项目全周期管理,寻找内外部讲师资源,并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估,完善培训项目体系;
    3、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
    4、培训的宣传、组织、相关资源协调,推动各项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 科沃斯

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    岗位职责:
    1、根据公司战略规划,建立销售中心各级培训体系,推进各项培训工作实施;
    2、负责线下各类培训课件的研发、制作、更新;
    3、负责线下培训方法研究及实施、培训渠道拓展、培训资源整合;
    4、阶段性及专项培训活动方案的制定,执行;
    5、负责销售中心高潜员工的发掘和培养计划制定及实施;
    6、负责基于终端的竞品调研及相应的培训对阵方案;
    7、负责销售顾问星级评定工作,辅助业务体系对销售顾问的日常考评;
    8、大区培训负责人的日常对接和管理,终端培训相关信息的沟通反馈和处理;
    9、制定本部门工作规范、流程制度等,并培训和执行;
    10、负责本部门团队建设、绩效管理、人才梯队建设等工作。


    任职要求:
    1、本科以上学历,专业不限;
    2、5-10年以上培训经验,有品牌销售型公司、跨区域经营公司任职及零售培训相关经验者优先考虑;
    3、有授课或主持的相关经验及能力,沟通表达能力强;
    4、性格开朗,亲和力强,组织能力强,具有高度的责任心,并具备强烈团队意识;
    5、有较强的PPT制作能力,精通OFFICE办公软件;
    6、做事认真细致,原则性强,适应能力强,能够承受一定的工作压力。
    更新于 2020-10-31
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  • 培训经理 岗位职责来自 太阳雨集团

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    岗位职责:
    1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
    2. 根据公司情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
    3. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
    4. 根据各部门目标及员工素质,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
    5. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;
    6. 拓展培训渠道和培训资源,与培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
    7. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工;
    8.完成领导交办的其他工作。
    岗位要求:
    1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济、管理等相关专业;
    2.5年以上工作经验,3年以上培训管理岗位工作经历;
    3.掌握人力资源管理专业知识,熟悉培训模块工作及人力资源管理工作流程;
    4.工作认真,有强烈责任心、能承受工作压力,具有组织、沟通、协调、创新、分析判断等能力。
    更新于 2020-10-31
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培训经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 46%
  • 本科 24%
  • 不限学历 14%
  • 高中 6%
  • 中专 4%
  • 博士 0.03%

经验要求

  • 不限经验 29%
  • 1-3年 22%
  • 3-5年 17%
  • 应届毕业生 14%
  • 5-10年 14%
  • 10年以上 1.6%

培训经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占46%,本科占24%,不限学历占14%,高中占6%,中专占4%,博士占0.03% 。经验要求哪个最多?不限经验占29%,1-3年占22%,3-5年占17%,应届毕业生占14%,5-10年占14%,10年以上占1.6%

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