培训经理岗位职责

岗位职责：
1、统筹年度流通渠道培训体系规划与制定；内外赋能对象分类分级，年度培训专项识别/定制
2、全国区域终端培训需求分析，课件开发、专项赋能落地并执行有效评估；
3、及时了解行业及竞品动向，对经销商和门店提供赋能支持；
4、依托各类培训工具，协助赛道各部门进行培训赋能和指导；
5、推动公司终端产品知识、销售技巧、门店运营等培训的有效覆盖；
6、建立赛道内区域员工培训档案，激励学员成长，完善培训数据库；
7、依据集团标准，落地赛道零售培训运营的相关工作；
任职要求：
1、具有优秀的终端内外部培训赋能能力，能够独立制作线上微课视频等；
2、具有团队意识，组织和统筹能力强，善于推动专项工作；
3、具备较强的逻辑分析和竞对总结能力，能及时根据市场变化对销售培训方案进行调整；
4、有在家电、建材，卫浴等行业培训相关经验者优先考虑；
5、能够接受国内区域短中期高频出差。

任职要求：
党员优先（会有党建活动）
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、5-8年相关工作经验，具有大型金融类公司培训体系建设经验，具有管理干部及其后备队伍培养项目策划与实施经验者优先；
3、逻辑思维层次清晰，计划能力强，具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作能力、执行力。
工作职责：
1、培训体系的建设，根据公司业务特点，建立公司培训体系，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化改善；
2、定期了解各部门的培训需求，制定培训计划并组织实施，监督培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师的制度、培训讲师队伍，并协助内部讲师开发高质量的课程体系；
4、外部培训资源的拓展以及外培培训项目的主导策划、统筹、执行；
5、指导各个部门的培训规划，统筹培训资源，监督培训执行；
6、领导交办的其他工作。

岗位职责
1、以医院战略为导向，着眼于医院核心需求，充分考虑员工自我发展的需要，针对四大业务销售部门建立一培训管理体系、培训课程体系、讲师队伍体系以及培训评估体系。
2、培训管理体系：负责编制培训管理制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度，确保培训的组织与管理能够顺利进行。
3、讲师队伍体系：负责建立内外部培训讲师资源网，组建医院内部培训师团队，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作，包括培训师筛选、审核、评估、试讲、定级与讲师证的管理，培训师课酬的管理、申报、发放。负责外部多种渠道讲师队伍（外部高校理论性讲师队伍、外部医院实践性讲师队伍、咨询医院讲师队伍）的整合与管理。根据培训课程规划选择合适的讲师进行匹配，如邀请大学老师讲授基本理论，请咨询医院讲师传授工作方法和专业技术，请富有经验的医院管理者进行管理和领导技能培训等。
4、培训评估体系：采用柯氏四级培训评估模式，从反应、学习、行为、成果四个维度评估培训效果。反应维度，如通过问卷调查衡量学员对培训课程、讲师和培训组织的满意度；学习维度，通过提问法、笔试法、口试法、心得报告等方法衡量学员对培训内容、培训技巧、概念的吸收和掌握程度等。行为维度，在培训结束后的一段时间里，由受训人员的上级、同事、下属或者客户观察他们的行为在培训前后是否发生变化，是否在工作中运用了培训中学到的知识。成果维度，通过一系列指标来衡量，如事故率、生产率、员工离职率、员工士气以及客户满意度等。
5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；
6、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估，给业务部门给予支撑；
7、对培训工作进行总结，撰写培训工作报告，并向业务部门提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务；
8、与人力资源部配合完成人资项目性工作　　
任职资格
1、人力资源、企业管理相关专业统招本科及以上学历，年龄32岁以下;
2、对人力资源战略、培训有较深的认知和理解，大型企业培训具备3年以上培训工作经验；
3、丰富的培训经验，有较好的创新意识、沟通协调能力、良好口头和文字表达能力、PPT编辑能力；
4、熟悉现代企业管理，具备良好的组织计划和协调能力及人际关系处理能力。
晋升发展路径：业务部门培训经理—资深全模块HRBP